ENT/Maxillofacial Coding Manager

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Agosto 13

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $105.000 - $145.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

👔 Gerente

👻 Score fantasma 14%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Configurar Alerta de Email para Novas Vagas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

ALTEVA

SiteLinkedInTodas as Vagas

11 - 50 funcionários

Fundada em 2000

☁️ SaaS

🏠 Imobiliário

🤝 B2B

SaaS • Real Estate • B2B

ALTEVA é uma empresa francesa de software que desenvolve a Mission One, uma plataforma de GMAO (gestão de manutenção assistida por computador). A Mission One é apresentada como uma solução de gestão de manutenção (SaaS) baseada em nuvem para prestadores de serviços de manutenção, proprietários/gestores de fundos e ocupantes de edifícios em diversos setores (escritórios, saúde, público, varejo e lazer, transporte, indústria). As principais funcionalidades incluem conformidade regulatória e registros de segurança, planejamento e otimização de intervenções preventivas/corretivas, gestão de recursos e inventário, aplicativos móveis com suporte offline e integração de QR code, dashboards e KPIs, portais de clientes e interoperabilidade baseada em API. A ALTEVA posiciona a Mission One como uma ferramenta de nível empresarial para otimizar a manutenção predial, garantir conformidade, melhorar a experiência dos ocupantes e reduzir o impacto ambiental.

Descrição

• Provide direct operational and people leadership for an assigned team of coders and specialties • Lead, coach, and develop team members • Allocate work based on complexity, volume, specialty, and individual capacity • Support recruiting, onboarding, and competency validation • Set performance expectations and conduct regular evaluations • Manage complex coding, documentation, payer, and account-level escalations • Oversee daily coding operations, encounter completion, work distribution, and backlog risks • Oversee coding audits, corrective actions, compliance initiatives, education, and reporting • Monitor coding quality, productivity, turnaround times, escalation trends, audit findings, and coding-related denials • Partner with Billing, Revenue Cycle, providers, clinical leadership, Compliance, and authorizations teams • Prepare and document coding guidance, rules, and specialty-specific nuances • Drive clean claim submission, reduce denials, and protect revenue integrity

🎯 Requisitos

• High School Diploma or equivalent required • Bachelor's degree preferred • 3–6 years of experience in revenue cycle management, including physician collections, A/R follow-up, and denial management • 3+ years in a leadership or management role • Strong understanding of billing, CPT, ICD-10, and payer guidelines • Proven record of driving revenue performance and improving operational outcomes • Experience managing client relationships in a healthcare or revenue cycle environment • Strong analytical skills and ability to translate data insights into action • Advanced proficiency in Microsoft Office applications, especially Excel, and reporting tools • Excellent communication, leadership, and interpersonal skills • Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment • Ability to influence, motivate, and develop high-performing teams • Strategic, results-driven, and revenue-focused mindset • Ability to collaborate cross-functionally and influence stakeholders at all levels

🏖️ Benefícios

• Health insurance • Dental insurance • Vision insurance • Employee assistance plan • Paid family leave • Short-term disability insurance • Life insurance • 401(k) plan with employer match • Flexible spending accounts • Employee discount program • Employee referral program