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Amini

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11 - 50 funcionários

Na Amini, estamos comprometidos em fazer a diferença para nossos clientes, colegas e comunidades. Somos uma startup de deep tech dinâmica e de rápido crescimento. Estamos construindo uma infraestrutura de dados ambientais para a África e o cinturão tropical. A Amini está na vanguarda da tecnologia de ponta, utilizando dados geoespaciais e capacidades de IA / Aprendizado de Máquina para resolver a escassez de dados ambientais para países do sul global. Todos na Amini sabem como seu trabalho possibilita a realização de nossa visão. Sem eles e sua contribuição, não seremos uma equipe completa e não cumpriremos nossa missão. Cada pessoa na Amini sabe que importa e que seu trabalho faz a diferença — uma diferença para nossa empresa, uma diferença para nossos clientes e uma diferença para comunidades em toda a África e sul global.

Descrição

• Mapeamento de Mercado e Sourcing Proativo • Construir e manter continuamente mapas de mercado de candidatos nas áreas de Engineering, Product, Machine Learning, Operations, Commercial, Customer Success e Sales/Business Development • Prospectar proativamente talentos de alta qualidade usando uma variedade de métodos e canais, incluindo contato direto, LinkedIn, indicações e comunidades de nicho, em vez de depender de candidaturas inbound • Manter e nutrir uma rede ativa de candidatos antecipadamente, para que as buscas avancem rapidamente assim que uma vaga for aprovada • Aplicar essa mesma abordagem de busca proativa em todos os níveis, desde contratações de liderança sênior até funções técnicas e operacionais centrais • Recrutamento de Ciclo Completo • Gerenciar recrutamento de ciclo completo para vagas em toda a empresa, em diferentes níveis e localidades • Triar, entrevistar e avaliar candidatos tanto para fit técnico/funcional quanto para fit cultural • Coordenar entrevistas, gerenciar ciclos de feedback e conduzir negociações de oferta até o fechamento • Parceria com Stakeholders • Atuar em parceria com hiring managers de diversas áreas para compreender profundamente os requisitos e fornecer insight de mercado genuíno, não apenas aceitar a descrição da vaga ao pé da letra • Aconselhar a liderança sobre senioridade realista, remuneração e trade-offs de localização para cada vaga, com base em inteligência de mercado atual • Manter comunicação clara e proativa com stakeholders e candidatos ao longo de todo o processo • Compliance e Operações de Recrutamento • Garantir conformidade com a legislação trabalhista específica de cada país e práticas de contratação à medida que a Amini expande para novos mercados • Gerenciar operações de recrutamento de ponta a ponta, incluindo tracking de candidatos, onboarding, checagens de compliance e gestão de ATS • Aplicar julgamento adequado em contratos de prestadores/contratados e arranjos contingentes, incluindo frameworks locais relevantes (por exemplo, regimes ao estilo IR35), quando aplicável • Melhoria Contínua e Employer Brand • Melhorar continuamente estratégias de sourcing e recrutamento e promover boas práticas, incluindo contratação diversa e inclusiva • Ajudar a construir a marca empregadora e canais de sourcing à medida que a Amini expande para novas regiões • Representar a missão da Amini e sua trajetória de crescimento de forma atraente para candidatos passivos, incluindo talentos da diáspora considerando retorno à região

🎯 Requisitos

• 4–5+ anos de experiência em recrutamento, preferencialmente in‑house, com histórico como especialista em busca proativa em vez de administrador de processos • Experiência recrutando em uma ampla variedade de funções: engineering, product, data/ML, operations, commercial, customer success e sales • Fortes e demonstráveis habilidades de sourcing e construção de pipeline, incluindo uso confiante de ferramentas de recrutamento e sourcing • Excelentes habilidades de gestão de stakeholders e comunicação, tanto escrita quanto verbal • Confortável em gerenciar múltiplas buscas concorrentes em um ambiente dinâmico e com recursos limitados • Fluência em tarefas de back‑office: tracking de candidatos, onboarding, checagens de compliance e gestão de ATS • Conhecimento prático de legislação trabalhista e considerações de compliance em múltiplas jurisdições, incluindo classificação de contractors/trabalhadores contingentes • Experiência comprovada em contratações globais: sourcing e fechamento de candidatos em múltiplos países e fusos horários, não apenas em um único mercado doméstico • Experiência recrutando em várias geografias internacionais para uma organização remote‑first ou distribuída, idealmente incluindo Caribe, Europa, África e Américas do Norte e do Sul

🏖️ Benefícios

• Não aplicável