Healthcare Recruiter – Physician Recruiter

🕒 Junho 9

⚔️ Virginia – Remoto

⚔️ Virginia – Remote

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 47%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Aptive Resources

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501 - 1000 funcionários

Fundada em 2012

🎖️ Defesa

📦 Logística

📣 Marketing

Defense • Logistics • Marketing

Aptive Resources é uma empresa de consultoria de gestão com sede em Alexandria, Virgínia, especializada em fornecer soluções inovadoras para agências do governo federal, particularmente nos setores de saúde de veteranos e civis. Com forte foco na otimização de desempenho, capital humano e análise de dados, a Aptive visa melhorar a qualidade e a acessibilidade dos serviços de saúde para veteranos e o público em geral. A empresa utiliza tecnologia e serviços centrados no ser humano para superar barreiras e aprimorar a prestação de serviços públicos para múltiplas agências, incluindo Assuntos de Veteranos, Defesa e outras.

Descrição

• Implement independent recruiting strategies to recruit, screen (interview), and evaluate healthcare workers based on clients’ specific needs. • Responsible for cultivating a network of potential healthcare workers to meet company goals. • Sell assignments to candidates by probing for unspoken needs and using a consultative sales approach. • Select candidates and present to hiring managers based on skill level and background knowledge of client. • Negotiate compensation package with the candidates and maintain acceptable margin. • Ensure candidate files adhere to both the business and facility credentialing requirements. • Develop strategies to pursue new avenues for recruiting candidates; utilize a variety of tools (i.e., email campaigns, social media) to establish relationships and expand candidates. • Convert candidates to employees by working closely with internal onboarding departments. • Support resolution of candidate concerns in a timely manner. • Maintain a database (e.g., iCIMS) with accurate candidate contact information, qualifications and selling points; ensure all communication with candidate is documented. • Complete weekly recruitment reports and special recruiting projects as needed. • Meet weekly productivity metrics/goals.

🎯 Requisitos

• Bachelors degree, or four years of additional relevant experience in lieu of degree • Experience supporting recruiting for a large healthcare or hospital system • Experience developing recruitment process and strategies • Minimum 5 years’ experience in healthcare recruiting • Comprehensive knowledge of Recruiting and Employment regulations, policies, and practice (i.e., pay, interview, onboarding, etc.) • Must be proficient in MS Office, comfortable with utilizing company database. • Keen knowledge of Indeed, LinkedIn, and social media recruitment sources.

🏖️ Benefícios

• Professional development opportunities