
10.000+ funcionários
🏥 Saúde
🤝 Sem Fins Lucrativos
Healthcare • Non-profit
A Ascension é um dos principais sistemas de saúde católicos e sem fins lucrativos do país, focada em oferecer um atendimento compassivo e personalizado com especial atenção às populações vulneráveis. No exercício financeiro de 2025, a Ascension relatou ter fornecido US$ 1,7 bilhão em cuidados para pessoas em situação de pobreza e outros programas de benefícios comunitários, além de US$ 1,8 bilhão de cuidados não reembolsados para pacientes do Medicare. Operando em 16 estados e no Distrito de Columbia, sua rede inclui cerca de 97. 300 associados, 25. 300 provedores alinhados, 90 hospitais de propriedade total ou consolidada e participações acionárias em 29 hospitais adicionais; a Ascension também opera 22 instalações para idosos e uma variedade de outros locais de atendimento (incluindo assistência domiciliar e clínicas de saúde). Suas especialidades incluem serviços médicos, enfermagem, operações de sistemas de saúde e tecnologia em saúde, tudo fundamentado em sua missão baseada na fé de trazer saúde, cura e esperança para todos.
🕒 Julho 28
🗣️🇺🇸🇬🇧 Inglês obrigatório
Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

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🏥 Saúde
🤝 Sem Fins Lucrativos
Healthcare • Non-profit
A Ascension é um dos principais sistemas de saúde católicos e sem fins lucrativos do país, focada em oferecer um atendimento compassivo e personalizado com especial atenção às populações vulneráveis. No exercício financeiro de 2025, a Ascension relatou ter fornecido US$ 1,7 bilhão em cuidados para pessoas em situação de pobreza e outros programas de benefícios comunitários, além de US$ 1,8 bilhão de cuidados não reembolsados para pacientes do Medicare. Operando em 16 estados e no Distrito de Columbia, sua rede inclui cerca de 97. 300 associados, 25. 300 provedores alinhados, 90 hospitais de propriedade total ou consolidada e participações acionárias em 29 hospitais adicionais; a Ascension também opera 22 instalações para idosos e uma variedade de outros locais de atendimento (incluindo assistência domiciliar e clínicas de saúde). Suas especialidades incluem serviços médicos, enfermagem, operações de sistemas de saúde e tecnologia em saúde, tudo fundamentado em sua missão baseada na fé de trazer saúde, cura e esperança para todos.
• Lead and direct Net Revenue Management priorities across multiple Kansas hospitals, managing local staff while maintaining strong communication with regional site leadership. • Manage AR valuation and net revenue projections using standardized Revenue Cycle Analytics (Kodiak RCA) methods to explain changing priors to leadership. • Partner with the third-party revenue cycle vendor through month-end to evaluate reimbursement and monitor financial impacts across different types of large and small hospitals. • Oversee the end-to-end Medicare cost report lifecycle—including preparation, filing, and audits—coordinating staggered year-end deadlines with leadership input. • Standardize third-party settlement models and account for specialized cost report variables, including medical education, organ transitions, and medical transplants or acquisitions.
• High School diploma equivalency with 5 years of applicable cumulative job specific experience required, with 2 of those years being in leadership/management OR Associate's degree/Bachelor's degree with 3 years of applicable cumulative job specific experience required, with 2 of those years being in leadership/management. • Minimum of 5 years of hands-on experience with both Kodiak RCA and Medicare cost reports. • Knowledge of Kansas Medicaid supplemental funding programs is a plus. • Experience hiring, training, and developing staff within a Net Revenue Management environment.
• Comprehensive health coverage: medical, dental, vision, prescription coverage and HSA/FSA options • Financial security & retirement: employer-matched 403(b), planning and hardship resources, disability and life insurance • Time to recharge: pro-rated paid time off (PTO) and holidays • Career growth: Ascension-paid tuition (Vocare), reimbursement, ongoing professional development and online learning • Emotional well-being: Employee Assistance Program, counseling and peer support, spiritual care and stress management resources • Family support: parental leave, adoption assistance and family benefits • Other benefits: optional legal and pet insurance, transportation savings and more
Candidatar-se🕒 Julho 28
Director of Studio Partnership Program at Varsity Spirit managing partnerships with dance studios. Responsible for strategic expansion and relationship management within the dance industry.
🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)
💵 $100.000 - $105.000 / ano
💰 Private equity em 2025-04
⏰ Tempo Integral
🔴 Especialista
👔 Diretor
🗣️🇺🇸🇬🇧 Inglês obrigatório
🕒 Julho 28
Director leading strategic planning for facilities and real estate supporting cold chain operations. Managing investments and ensuring compliance with food safety and regulatory requirements.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Inglês obrigatório
🕒 Julho 28
Director of North American Supply Planning leading supply chain operations across USA, Canada, Mexico. Ensuring efficient purchasing, supplier accountability, and inventory management.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Inglês obrigatório
🕒 Julho 28
VP/Director of Enterprise Revenue leading teams for an AI-driven company. Focused on scaling sales performance and client engagement for revenue growth.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Inglês obrigatório
🕒 Julho 28
Director of Consultant Relations at Sparrow driving strategic partnerships and market expansion for their high-tech employee leave management solution.
🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)
💵 $181.250 - $237.500 / ano
💰 $35.000.000 Series B - Sparrow em 2025-07
⏰ Tempo Integral
🔴 Especialista
👔 Diretor
🗣️🇺🇸🇬🇧 Inglês obrigatório