Director, Engineering – Corporate Giving

🕒 Outubro 2

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $140.000 - $190.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🔴 Especialista

🖥 Engenheiro de Software

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Bonterra

SiteLinkedInTodas as Vagas

1001 - 5000 funcionários

🤝 B2B

🤝 Sem Fins Lucrativos

🌍 Impacto Social

B2B • Non-profit • Social Impact

A Bonterra é uma empresa que oferece soluções de software desenvolvidas para aprimorar o impacto e a eficiência de ONGs, corporações, fundações e agências públicas. Seus produtos incluem ferramentas para responsabilidade social corporativa, filantropia estratégica, engajamento de funcionários, gestão de doações, gestão de casos e arrecadação de fundos. A Bonterra capacita organizações com software, coaching e expertise necessários para maximizar seu impacto social e otimizar suas operações. A empresa foca em atender agentes de mudança que visam melhorar o bem social, expandir sua base de apoiadores e alcançar melhores resultados comunitários.

Descrição

• Build and lead the Corporate Giving engineering organization from an early-stage team to a fully staffed, high-performing domain • Recruit, develop, and retain engineering talent across IC levels and build management depth • Coach engineers and leads on spec-driven development and AI-assisted delivery practices • Foster ownership, quality, and continuous improvement • Contribute to architecture reviews, design decisions, and the codebase for at least 25% of the time • Own technical direction for Deed, Bonterra Grants, the legacy disbursement platform, and the standalone disbursement service • Own Deed’s product roadmap with Product leadership • Lead migration from the legacy disbursement platform to the standalone disbursement service • Ensure SOC 2 compliance and audit readiness with InfoSec and GRC • Own delivery outcomes, goals, metrics, and commitments across the domain • Coordinate dependencies with Online Contribution & Forms and Payments Platform • Remove organizational process friction and delivery bottlenecks • Partner with Product, Customer Success, and enterprise clients on roadmap direction and prioritization • Collaborate with the VP of Engineering and peer Directors on engineering standards and delivery model evolution

🎯 Requisitos

• 12+ years of professional software engineering experience • 5+ years in engineering leadership, with demonstrated experience at Director level or equivalent • Experience building and scaling multi-team engineering organizations from an early stage • Experience owning or co-owning a product roadmap alongside product leadership • Deep technical credibility evaluating architectural decisions and setting non-functional requirements • Familiarity with TypeScript/Node.js and AWS serverless infrastructure • Experience with compliance programs at scale, such as SOC 2 or PCI-DSS • Active use of AI coding tools and experience with spec-driven development • Strong communication skills engaging with enterprise clients, senior leadership, and individual contributors • Passion for empowering the social good sector through technology • At this time, unable to consider candidates requiring current or future sponsorship for employment authorization • Nice to have: experience with employee/workplace giving, grant management, or disbursement processing • Nice to have: experience leading platform modernization • Nice to have: background in mission-driven, nonprofit, or social impact technology

🏖️ Benefícios

• 15% annual bonus • Comprehensive benefits package supporting health, well-being, and growth • Potential incentives and equity as part of the total rewards package • Inclusive, equitable culture • Reasonable accommodation during the application process