Senior Manager, HRIS – Operations

🕒 Setembro 30

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $120.560 - $150.700 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

⚙️ Operações

👻 Score fantasma 0%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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CannonDesign

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1001 - 5000 funcionários

💼 Consultoria

🏥 Saúde

🏗️ Construção

Consulting • Healthcare • Construction

A CannonDesign é uma empresa de design inovadora dedicada a criar soluções impactantes que melhoram as pessoas, organizações, a sociedade e o planeta. Com capacidades no design de edifícios e espaços, promoção de transformações culturais e estratégicas, criação de experiências imersivas e de marca, e na promoção de futuros sustentáveis, a CannonDesign ajuda os clientes a aproveitarem oportunidades significativas. Seus projetos variam desde projetar espaços para inovação e saúde até criar ambientes imersivos que promovem a inclusão. Comprometida em avançar a infraestrutura mundial, a CannonDesign opera com a missão de implementar planos estratégicos e estruturas que elevem ambientes e comunidades. Reconhecida como uma das empresas mais inovadoras globalmente, ela impulsiona iniciativas de sustentabilidade, equidade e transformação em vários setores.

Descrição

• Own the HRIS and related technologies, ensuring performance, data integrity, security and privacy compliance • Lead system enhancements, upgrades, integrations and vendor partnerships • Evaluate and implement scalable solutions that improve efficiency and employee experience across HR, Technology and Finance • Optimize core HR processes across the employee lifecycle and maintain compliant procedures and controls • Oversee employee data, audits and process consistency with HR Centers of Excellence • Lead HR technology and operational improvement initiatives from planning through implementation and adoption • Manage timelines, stakeholders, testing, training and change activities, translating business needs into practical solutions with measurable results • Lead replacement of the legacy HR system from evaluation and planning through implementation, adoption and stabilization • Deliver dashboards, reports and workforce insights supporting strategic decisions and organizational effectiveness • Maintain HR data governance standards, controls and documentation, and champion responsible use of AI-enabled tools and analytics • Resolve complex HRIS issues and serve as the escalation point for system support • Create training and self-service resources and use support trends to reduce manual work and improve service delivery • Partner with Human Resources, Finance, Payroll, Technology and business leadership to drive operational excellence

🎯 Requisitos

• Bachelor's degree in human resources, Business Administration, Information Systems or a related field required • 5+ years of progressive experience in HRIS, HR Operations or a related HR technology function, with at least 3 years focused on HRIS management and implementation • Experience serving as a system owner or lead administrator for an enterprise HRIS platform such as Workday, UKG, ADP, Oracle, SAP or comparable systems • Demonstrated success leading HR technology implementations, system enhancements or large-scale process improvement initiatives • Strong understanding of HR operations, employee lifecycle processes and HR data management • Experience developing dashboards, reporting and workforce analytics • Strong project management, organizational and problem-solving skills • Advanced proficiency in Microsoft Excel and experience working with data analysis and reporting tools • Knowledge of HR compliance, data privacy and governance best practices • Exceptional communication and relationship-building skills, with the ability to effectively collaborate across all levels of the organization • Experience with change management, process improvement methodologies or HR transformation initiatives preferred • SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR or similar certification preferred • Must provide a resume and portfolio when applying • Must complete mandatory training, including compliance training, and adhere to internal policies and the Code of Conduct as a condition of employment

🏖️ Benefícios

• Discretionary bonuses may be available • Medical, dental and vision coverage • Flexible spending account options • Voluntary insurances • Paid time off (PTO) • Flex-time schedules • Hybrid work options • 401k plan • Employee perk programs • Equal opportunity, equity, diversity and inclusion initiatives • Employee Resource Groups open to everyone

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