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Jet Brasil

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501 - 1000 funcionários

Fundada em 2023

🚗 Transporte

☁️ SaaS

🤝 B2B

Transport • SaaS • B2B

A Jet Brasil é uma empresa focada em mobilidade urbana sustentável, que utiliza soluções inovadoras e práticas para aumentar a eficiência do transporte com respeito ao meio ambiente. A empresa é dedicada a melhorar o dia a dia ao oferecer uma alternativa leve aos meios tradicionais de transporte, economizando tempo e dinheiro. A Jet Brasil não apenas atende às necessidades de deslocamento cotidiano, como também conecta pessoas e espaços para o lazer urbano, operando em mais de 20 cidades e mantendo o compromisso com o crescimento e uma cultura de trabalho diversa.

Descrição

• Liderar, desenvolver e acompanhar a equipe de Recrutamento & Seleção. • Definir estratégias de atração de talentos para posições operacionais, táticas e estratégicas. • Conduzir recrutamentos de alto volume e vagas estratégicas. • Construir mapas de busca (target companies, perfis e mercados). • Gerenciar KPIs e SLAs da área de Talent Acquisition. • Monitorar diariamente a produtividade e performance da equipe. • Desenvolver e capacitar recrutadores, promovendo uma cultura de alta performance. • Implementar melhorias de processos, automações e soluções com Inteligência Artificial. • Gerenciar ATS e demais ferramentas de recrutamento. • Atuar em parceria com gestores na definição das melhores estratégias de contratação. • Participar de decisões relacionadas à performance, desenvolvimento e movimentações da equipe. • Estruturar processos escaláveis para suportar o crescimento da empresa. • Utilizar dados e indicadores para gerar eficiência, previsibilidade e melhores.

🎯 Requisitos

• Experiência liderando equipes de Talent Acquisition ou Recrutamento & Seleção. • Vivência com recrutamento estratégico e alto volume de vagas. • Experiência na gestão de indicadores e métricas de recrutamento. • Conhecimento em ATS e ferramentas de recrutamento. • Experiência com melhoria contínua de processos e automação. • Conhecimento em Inteligência Artificial aplicada ao recrutamento. • Experiência na construção de estratégias de sourcing e mapeamento de mercado. • Inglês avançado ou fluente. • Perfil analítico, estratégico e orientado a resultados. • Capacidade de liderar e desenvolver equipes. • Forte habilidade de tomada de decisão e resolução de problemas. • Excelente comunicação e capacidade de influência. • Organização, senso de prioridade e adaptação a ambientes dinâmicos. • Gestão de indicadores como Time to Fill, Time to Hire, Cost per Hire, Quality of Hire, Source of Hire, SLA e produtividade da equipe. • Capacidade de analisar dados e transformar insights em ações. • Conhecimento em ROI de projetos de recrutamento, automação e implementação de ferramentas. • Experiência na estruturação de processos orientados por dados e melhoria contínua.

🏖️ Benefícios

• Híbrido 3x no escritório em SP • Contrato PJ • Contato com times e lideranças internacionais