Talent Acquisition Partner

🕒 Agosto 25

🗽 New York – Remoto

🗽 New York – Remote

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 22%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Chamelio

SiteLinkedInTodas as Vagas

11 - 50 funcionários

Fundada em 2024

⚖️ Jurídico

🤖 Inteligência Artificial

☁️ SaaS

💰 $3.500.000 Seed em 2024-09

Legal • Artificial Intelligence • SaaS

Chamelio é uma Plataforma de Inteligência Jurídica (Innvo AI Inc. d/b/a Chamelio) que utiliza IA para transformar contratos, rascunhos e decisões passadas em conhecimento jurídico acionável para equipes jurídicas internas. A plataforma combina um repositório de contratos (Vault) e extração automatizada de metadados com fluxos de trabalho agênticos e assistência de IA para elaboração, revisão de conteúdo, orientação de negociação e pesquisa jurídica. Enfatiza a orquestração de fluxos de trabalho (entrada, revisão, encaminhamento), insights operacionais mensuráveis, rápida migração CLM, integração com Word e segurança em nível empresarial (norma SOC 2 Tipo II, criptografia, e privacidade de dados rigorosa). Chamelio é posicionado como uma solução de SaaS B2B construída para reduzir o trabalho jurídico manual e agilizar o gerenciamento do ciclo de vida de contratos.

Descrição

• Own the full recruiting lifecycle for GTM hiring across the US organization, from profile definition and sourcing through interviews, references, and offers. • Build high-quality candidate pipelines through targeted sourcing, market mapping, referrals, networks, and creative outbound strategies. • Partner with leadership and hiring managers to define candidate profiles, calibrate talent, design interview processes, and drive hiring decisions. • Drive recruiting velocity through strong communication, timely feedback, and clear accountability. • Deliver a high-touch candidate experience. • Improve sourcing strategies, recruiting processes, referral programs, employer branding, and recruiting tools and systems.

🎯 Requisitos

• 5+ years of recruiting experience in technology companies, with significant experience hiring GTM talent across Sales, Marketing, Customer Success, and/or Revenue Operations. • A strong track record recruiting high-performing commercial talent, ideally including enterprise SaaS sales roles. • Deep hands-on sourcing experience, including identifying and engaging passive candidates. • Experience working in a fast-growing startup or similarly high-velocity environment. • Ability to operate independently and manage multiple searches simultaneously. • Strong knowledge of modern sourcing tools, AI-powered recruiting platforms, and ATS systems such as Ashby or Greenhouse. • Excellent judgment and ability to assess candidates beyond resumes. • Strong communication and relationship-building skills. • Confidence partnering directly with senior leaders and challenging assumptions when needed. • Experience recruiting for B2B SaaS companies is strongly preferred. • Familiarity with legal tech is a plus.