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🕒 Agosto 25

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 13%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Henkel

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10.000+ funcionários

🤝 B2B

👥 B2C

💄 Beleza

B2B • B2C • Beauty

A Henkel é uma multinacional alemã que desenvolve, fabrica e vende tecnologias adesivas e marcas de consumo. Ela opera duas principais unidades de negócios — Henkel Adhesive Technologies (uma líder global em adesivos, selantes e revestimentos funcionais que atendem clientes industriais e de construção) e Henkel Consumer Brands (com posições de liderança em cuidados com os cabelos e cuidados com a lavanderia e a casa). Fundada em 1876, a Henkel enfatiza a inovação, sustentabilidade e digitalização; as informações fornecidas citam cerca de 50. 000 funcionários e vendas de €20,5 bilhões em 2025, aquisições recentes (por exemplo, OLAPLEX) e aplicações de produtos que vão de detergentes para consumidores a materiais térmicos avançados para eletrônicos automotivos.

Descrição

• Manage the full recruiting lifecycle for open roles • Source and hire quality candidates in accordance with employment laws, regulations, and the corporate code of conduct • Collaborate with HR teams and stakeholders to align recruitment efforts with business needs • Ensure a positive and consistent candidate and stakeholder experience throughout the recruitment process • Use job boards, social networks, and other platforms to source candidates • Create and post job descriptions and announcements • Maintain and build pipelines of active and passive candidates, hired employees, and other designations • Develop relationships with managers to understand departments, hiring needs, and job specifications • Support the development and implementation of recruitment process, communication, engagement, and feedback strategies aligned with global strategy • Stay current with recruiting and marketing trends and best practices • Participate in cross-collaboration projects • Support the employer branding team at recruitment events, job fairs, and networking sessions

🎯 Requisitos

• Experience managing the full recruiting lifecycle • Knowledge of employment laws and regulations • Knowledge of corporate code of conduct requirements • Experience using multiple recruiting sources, including job boards, social networks, and platforms • Ability to source quality candidates • Ability to create and post job descriptions and announcements • Ability to maintain and build candidate pipelines, including active and passive prospects • Ability to develop relationships with hiring managers and understand departmental hiring needs and job specifications • Awareness of recruiting and marketing trends and best practices

🏖️ Benefícios

• Opportunities to explore new paths and grow • Opportunities to learn new skills, advance in your career, and make an impact • Participation in cross-collaboration projects • Support for employer branding activities, recruitment events, job fairs, and networking sessions