Recrutador(a) Sênior Bilíngue

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Junho 6

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Configurar Alerta de Email para Novas Vagas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

Cielo Talent

SiteLinkedInTodas as Vagas

1001 - 5000 funcionários

🤝 B2B

👥 RH Tech

B2B • HR Tech • Consulting

A Cielo Talent é uma parceira global de aquisição de talentos que oferece uma gama de soluções em terceirização de processos de recrutamento, gestão de força de trabalho contingente e consultoria em aquisição de talentos. Eles utilizam tecnologia avançada, incluindo IA, para fornecer soluções personalizadas para empresas que buscam preencher necessidades específicas de talento. Com foco em diversidade, equidade e inclusão, a Cielo busca fazer parceria com organizações em todo o mundo para aprimorar suas estratégias de aquisição de talentos. Eles atuam em várias indústrias, como saúde, ciências da vida e tecnologia, para oferecer soluções de contratação eficazes e eficientes.

Descrição

• Conduzir conversa detalhada sobre o escopo da vaga com o gestor de contratação (hiring manager) para definir as especificações do cargo. • Analisar tempestivamente os candidatos que se inscreveram por meio do sistema de rastreamento de candidatos (Applicant Tracking System - ATS). • Criar e lançar campanhas de recruitment marketing específicas para a vaga. • Realizar sourcing de candidatos em bases de currículos e sites de networking utilizando linguagem de busca booleana (Boolean). • Fazer sourcing via canais de mídias sociais e técnicas avançadas de sourcing na deep web. • Gerar listas segmentadas de candidatos passivos usando assinaturas de membros e tecnologias. • Solicitar e buscar indicações em redes de negócios e/ou indicações internas. • Utilizar software proprietário para campanhas por mobile e e-mail direcionadas a comunidades de talentos. • Usar uma combinação sofisticada de meios para conectar-se com a comunidade de talentos (telefone, e-mail, campanhas, apresentações de rede e mídias sociais). • Apresentar propostas de valor adaptadas à situação e ao nível de interesse de cada candidato. • Preparar candidatos para entrevistas; fornecer informações logísticas, agenda de entrevistas, orientações sobre vestimenta apropriada e expectativas de follow-up do recrutador; oferecer aconselhamento adicional conforme necessário. • Garantir que todos os candidatos recebam atualizações em tempo hábil sobre o status de suas candidaturas e entrevistas. • Manter contínuo acompanhamento do nível de interesse e/ou preocupações dos principais candidatos ao longo do processo. • Conduzir entrevistas telefônicas profissionais e criteriosas, com perguntas específicas por indústria/cargo conforme a conversa exigir. • Navegar conversas difíceis para coletar as informações apropriadas. • Comparar notas de entrevistas telefônicas e avaliações de competências dos candidatos com as especificações da vaga para determinar compatibilidade. • Considerar fatores relativos ao fit do candidato na equipe e à adequação cultural. • Aplicar testes de habilidades quando necessário e avaliar os resultados (se o processo exigir). • Revisar histórico e referências (se o processo exigir). • Manter os candidatos engajados durante todo o processo. • Construir continuamente pipeline de talentos para garantir múltiplos candidatos em andamento a todo momento. • Manter o gestor de contratação atualizado sobre quaisquer mudanças de mercado que possam impactar o processo de contratação ou a comunidade de talentos. • Articular oferta de emprego e conduzir negociações para obter aceitação do candidato. • Trabalhar em parceria com o gestor de contratação para assegurar que a oferta seja aceita pelo candidato. • Estrita conformidade com todas as regulamentações (OFCCP e demais padrões de compliance aplicáveis). • Demonstrar expertise no segmento/prática/indústria. • Trabalhar para entregar um slate robusto de candidatos para cada requisição. • Fornecer relatórios precisos e regulares das atividades de recrutamento. • Identificar dificuldades percebidas nas buscas e pesquisar soluções em colaboração com a liderança (e com o gestor de contratação quando apropriado). • Comunicar proativa e regularmente o status de cada busca ao gestor de contratação. • Outras tarefas conforme designado.

🎯 Requisitos

• Mínimo de 5 anos de experiência em recrutamento no mercado dos EUA, preferencialmente na indústria de manufatura. • Proficiência em inglês.

🏖️ Benefícios

• Opções de trabalho remoto