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Cielo Talent

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1001 - 5000 funcionários

🤝 B2B

👥 RH Tech

B2B • HR Tech • Consulting

A Cielo Talent é uma parceira global de aquisição de talentos que oferece uma gama de soluções em terceirização de processos de recrutamento, gestão de força de trabalho contingente e consultoria em aquisição de talentos. Eles utilizam tecnologia avançada, incluindo IA, para fornecer soluções personalizadas para empresas que buscam preencher necessidades específicas de talento. Com foco em diversidade, equidade e inclusão, a Cielo busca fazer parceria com organizações em todo o mundo para aprimorar suas estratégias de aquisição de talentos. Eles atuam em várias indústrias, como saúde, ciências da vida e tecnologia, para oferecer soluções de contratação eficazes e eficientes.

Descrição

• Conduzir conversa detalhada sobre o escopo da vaga com o gestor de contratação (hiring manager) para definir as especificações do cargo. • Analisar tempestivamente os candidatos que se inscreveram por meio do sistema de rastreamento de candidatos (Applicant Tracking System - ATS). • Criar e lançar campanhas de recruitment marketing específicas para a vaga. • Realizar sourcing de candidatos em bases de currículos e sites de networking utilizando linguagem de busca booleana (Boolean). • Fazer sourcing via canais de mídias sociais e técnicas avançadas de sourcing na deep web. • Gerar listas segmentadas de candidatos passivos usando assinaturas de membros e tecnologias. • Solicitar e buscar indicações em redes de negócios e/ou indicações internas. • Utilizar software proprietário para campanhas por mobile e e-mail direcionadas a comunidades de talentos. • Usar uma combinação sofisticada de meios para conectar-se com a comunidade de talentos (telefone, e-mail, campanhas, apresentações de rede e mídias sociais). • Apresentar propostas de valor adaptadas à situação e ao nível de interesse de cada candidato. • Preparar candidatos para entrevistas; fornecer informações logísticas, agenda de entrevistas, orientações sobre vestimenta apropriada e expectativas de follow-up do recrutador; oferecer aconselhamento adicional conforme necessário. • Garantir que todos os candidatos recebam atualizações em tempo hábil sobre o status de suas candidaturas e entrevistas. • Manter contínuo acompanhamento do nível de interesse e/ou preocupações dos principais candidatos ao longo do processo. • Conduzir entrevistas telefônicas profissionais e criteriosas, com perguntas específicas por indústria/cargo conforme a conversa exigir. • Navegar conversas difíceis para coletar as informações apropriadas. • Comparar notas de entrevistas telefônicas e avaliações de competências dos candidatos com as especificações da vaga para determinar compatibilidade. • Considerar fatores relativos ao fit do candidato na equipe e à adequação cultural. • Aplicar testes de habilidades quando necessário e avaliar os resultados (se o processo exigir). • Revisar histórico e referências (se o processo exigir). • Manter os candidatos engajados durante todo o processo. • Construir continuamente pipeline de talentos para garantir múltiplos candidatos em andamento a todo momento. • Manter o gestor de contratação atualizado sobre quaisquer mudanças de mercado que possam impactar o processo de contratação ou a comunidade de talentos. • Articular oferta de emprego e conduzir negociações para obter aceitação do candidato. • Trabalhar em parceria com o gestor de contratação para assegurar que a oferta seja aceita pelo candidato. • Estrita conformidade com todas as regulamentações (OFCCP e demais padrões de compliance aplicáveis). • Demonstrar expertise no segmento/prática/indústria. • Trabalhar para entregar um slate robusto de candidatos para cada requisição. • Fornecer relatórios precisos e regulares das atividades de recrutamento. • Identificar dificuldades percebidas nas buscas e pesquisar soluções em colaboração com a liderança (e com o gestor de contratação quando apropriado). • Comunicar proativa e regularmente o status de cada busca ao gestor de contratação. • Outras tarefas conforme designado.

🎯 Requisitos

• Mínimo de 5 anos de experiência em recrutamento no mercado dos EUA, preferencialmente na indústria de manufatura. • Proficiência em inglês.

🏖️ Benefícios

• Opções de trabalho remoto