Vice President, Global Benefits

🕒 Setembro 18

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $200.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🔴 Especialista

👔 Vice-presidente

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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B2B • Consulting

Na Circana, medimos e aceleramos a demanda. É simples assim. Formamos parcerias com marcas para enfrentar seus desafios empresariais mais difíceis através de uma combinação de nossos big data, plataforma de visualização de dados com inteligência artificial e profunda expertise em mais de 25 setores. Nossos clientes confiam em nós para orientá-los em seus próximos passos, e nos passos seguintes, para que possam inovar, atender às demandas dos consumidores e crescer. Anteriormente conhecida como IRI e NPD, temos mais de 100 anos de história combinada, consultando mais de 7.000 das principais marcas e varejistas do mundo. Nossos insights sobre o comportamento de compra online e nas lojas são utilizados pelos maiores meios de comunicação do mundo, incluindo Bloomberg, CNBC, CNN, Financial Times, The New York Times, The Wall Street Journal, USA Today, entre outros. Conte conosco para transformar complexidade em clareza. Saiba mais em circana.com

Descrição

• Partner with the Head of Total Rewards to shape and execute global benefits strategy • Oversee global benefits design across health and welfare, retirement/pension, wellbeing, and voluntary benefits • Lead benefits transformation, harmonization, centralization, and future M&A integration planning • Build and lead benefits governance, standards, decision rights, operating framework, and transition plans • Own global broker, carrier, and third-party administrator relationships, contracts, renewals, and RFP outcomes • Own the global benefits budget, monitor spending, forecast costs, and identify efficiency opportunities • Ensure compliance with ERISA, ACA, and country-specific statutory requirements • Maintain audit readiness, required filings, and benefits documentation • Oversee benefits administration, enrollment, life events, leave coordination, and escalations • Partner with HR Technology on systems, data integrity, integrations, reporting, and analytics • Leverage AI and automation to redesign repetitive benefits processes • Provide executive sponsorship for employee communications, education, and enrollment campaigns • Serve as an escalation point for complex benefits matters • Build and develop a global team with virtual and flexible team members • Partner cross-functionally with Compensation, Talent Management, Payroll, Legal, Finance, Procurement, HR Business Partners, and business leaders

🎯 Requisitos

• 8+ years of progressive benefits experience • Expertise in global benefits design, governance, vendor management, and regulatory compliance • Deep knowledge of U.S. requirements, including ERISA and ACA • Experience navigating multi-country frameworks such as the EU Pay Transparency Directive • Experience leading benefits strategy, administration, or governance across multiple countries and regions • Fluency applying AI and automation to operational and administrative processes • Experience building, centralizing, harmonizing, or transforming benefits operations • Vendor and broker management skills, including RFPs, contract negotiation, and performance governance • Strong financial acumen and experience managing a global benefits budget • Experience partnering with HR Technology teams on benefits systems, data integrity, and reporting • Excellent communication, consultation, and stakeholder management skills • People leadership experience building and developing high-performing teams, including flexible, virtual, or hybrid team structures • Experience building new capabilities, operating models, governance structures, or shared-service approaches within benefits or Total Rewards • Strong analytical and data-driven decision-making capabilities • Ability to support a global workforce across multiple time zones, including North America and Europe

🏖️ Benefícios

• Annual bonus eligibility • Paid time off • Medical insurance • Dental insurance • Vision insurance • 401(k)