Program Lead – Enterprise Transformation

🕒 Setembro 11

🗽 New York – Remoto

🗽 New York – Remote

💵 $150.000 - $200.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Code and Theory

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1001 - 5000 funcionários

Fundada em 2011

📣 Marketing

💼 Consultoria

🏥 Saúde

Marketing • Consulting • Healthcare

A Code and Theory é uma agência criativa que coloca a tecnologia em primeiro lugar, operando na interseção entre criatividade e tecnologia. A empresa faz parcerias com empresas de mídia e publicação para moldar notícias políticas e realiza a transformação digital para marcas ambiciosas como Microsoft, Amazon, NFL e outras. Como parceiro de confiança, a agência é conhecida por sua expertise em desenvolver soluções completas que atendem às necessidades dos consumidores e dos negócios no cenário digital em evolução. Com uma equipe composta por 50% de engenheiros e 50% de criativos, a Code and Theory redefine a experiência digital em várias indústrias, incluindo automotiva, esportiva, hospitalidade, financeira e educação. Eles são reconhecidos por sua abordagem inovadora em transformação de negócios, sistemas de design impulsionados por IA e iniciativas estratégicas de marketing digital.

Descrição

• Set the internal operating rhythm, lead weekly full-team syncs and recurring senior-leadership huddles • Own the program's voice with the client and internal leadership through executive readouts, written updates, and progress tracking • Serve as primary contact for the client's program leadership on program-level matters • Adapt the engagement model as the partner organization evolves • Intervene with the client when requests are unreasonable and protect the team • Partner with Legal, Finance, and leadership to negotiate and close contract renewals • Maintain fluency in contract mechanics, redlines, rate structures, and budget tracking • Track program KPIs and course-correct when forecasts drift off track • Partner with recruiting on hiring strategy, screening criteria, and final hiring decisions • Resolve client leadership performance concerns about team members • Own and update onboarding curriculum; monitor team capacity and workload • Maintain program artifacts, reusable playbooks, tools, documentation, and processes

🎯 Requisitos

• Background in program/client delivery management, ideally within a staff-augmentation, matrix organization, consulting, or professional-services model • Comfort owning a portfolio of engagements without running any single one directly • Demonstrated executive stakeholder management with senior client-side executives (VP/Director+) and internal C-suite leadership • Strong, tone-adaptive communication • Informal leadership using trust and communication rather than positional authority • Experience creating and maintaining trackers, onboarding curricula, and playbooks • Ability to synthesize cross-functional information into clear, AI-augmented systems • Ability to negotiate and close SOWs, plan and account for headcount, manage KPI-based fee adjustments and delivery-model splits, and track budget burn • Ownership of program KPIs and proactive course-correction experience • High tolerance for ambiguity • Nice to have: experience scaling a distributed team • Nice to have: identifying expansion opportunities across an account portfolio • Nice to have: familiarity with generative AI tools in a creative or marketing context • Nice to have: background in agency operations, martech, or enterprise software adoption programs • Nice to have: experience partnering with a recruiting or talent team on a live hiring pipeline