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Coefficient Giving

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51 - 200 funcionários

Fundada em 2014

🤲 Filantropia

🤝 Sem Fins Lucrativos

🔬 Ciência

Charity • Non-profit • Science

A Coefficient Giving é uma financiadora e consultora filantrópica que faz parcerias com doadores para multiplicar o impacto filantrópico, tendo direcionado mais de US$ 5 bilhões em doações desde 2014. Opera um portfólio de fundos direcionados em áreas como saúde e bem-estar global, biossegurança e preparação para pandemias, bem-estar de animais de fazenda, eliminação da exposição ao chumbo, segurança e governança de IA, P&D de ciência e saúde global, e riscos catastróficos globais, conduzindo pesquisas aprofundadas e distribuição de doações para identificar causas de alto impacto e acelerar pesquisas, políticas e intervenções.

Descrição

• Estamos contratando vários recrutadores para representar a Coefficient Giving junto a candidatos, gestores de contratação e parceiros externos, atuando como uma das principais faces da organização. Independentemente do seu foco principal, você dedicará tempo a manter e aprimorar nossos sistemas de recrutamento e a trabalhar em projetos estratégicos. • Se você focar em desenvolvimento de pipeline, será responsável por e contribuirá para uma variedade de iniciativas de sourcing que nos ajudam a encontrar e engajar candidatos qualificados. Isso inclui: Sourcing de rounds de alta prioridade: identificar e convidar leads, realizar chamadas informativas com candidatos promissores, responder a manifestações de interesse e divulgar nossas oportunidades em diversos canais externos. • Se você focar em gerenciamento de rounds, será responsável por projetos de contratação do início ao fim, normalmente gerenciando várias rounds simultaneamente. Isso inclui: Gerenciamento de projetos: definir etapas de avaliação, planejar cronogramas de contratação, coordenar stakeholders e fluxos de informação nos pontos de decisão críticos e acompanhar o progresso geral da rodada para garantir que nada (nem ninguém) seja negligenciado.

🎯 Requisitos

• Para desenvolvimento de pipeline, experiência direta liderando uma função de sourcing ou desenvolvimento de pipeline não é obrigatória, mas esperamos que os candidatos mais fortes possam ter experiência relevante em áreas como recrutamento, parcerias ou construção de comunidade em Effective Altruism ou Global Catastrophic Risks. • Para gerenciamento de rounds, buscamos candidatos com pelo menos três anos de experiência em operações que tenham gerenciado com sucesso processos de ritmo acelerado. • Para headhunting sênior, experiência com executive search interno ou externo, ou trabalhar com talentos seniores, é especialmente valiosa. • Para gestão de recrutamento, buscamos experiência prévia em recrutamento e em gestão de pessoas. • Para recruiting operations, buscamos experiência em um papel de recruiting operations e/ou trabalho aprofundado com um ATS.

🏖️ Benefícios

• Excelente plano de saúde (cobrimos 100% dos prêmios nos EUA para você e quaisquer dependentes elegíveis) e um Health Reimbursement Arrangement financiado pelo empregador para certas outras despesas pessoais de saúde • Plano odontológico, oftalmológico e seguro de vida para você e sua família • Quatro semanas de PTO recomendadas por ano • Quatro meses de licença familiar totalmente remunerada • Política de despesas generosa e flexível — incentivamos a equipe a reembolsar equipamentos ergonômicos, softwares e outros serviços necessários para manter a saúde e a produtividade. Esta política também inclui um benefício de produtividade, que fornece um valor fixo para que os colaboradores possam reembolsar itens que aumentem sua produtividade. • Política contínua de aprendizagem que incentiva a equipe a dedicar tempo ao desenvolvimento profissional, com despesas relacionadas cobertas • Suporte para trabalho remoto — cobrimos um espaço de trabalho remoto fora da sua casa, se necessário, ou conectamos você a um coworking da Coefficient Giving na sua cidade. Atualmente temos escritórios em San Francisco e Washington D.C., e vários colaboradores trabalhando de outras cidades nos EUA e em outros países. • Nem sempre podemos oferecer todos os benefícios que concedemos a funcionários nos EUA para contratações internacionais, mas estamos trabalhando nisso (e geralmente fornecemos equivalentes em dinheiro para quaisquer benefícios que não possamos oferecer no seu país)