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Supplemental Health Care

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501 - 1000 funcionários

Fundada em 1984

🏥 Saúde

🎯 Recrutamento

Healthcare • Recruitment

A Supplemental Health Care é uma empresa norte-americana de soluções de pessoal e força de trabalho que conecta profissionais de saúde comportamental, educação e saúde com empregadores em todo o país. A SHC coloca clínicos em uma ampla gama de ambientes — enfermagem local e de viagem, saúde aliada, saúde domiciliar e hospício, escolas, saúde correcional e serviços governamentais, cuidados ambulatoriais e de longo prazo, e saúde comportamental e mental — e também oferece provedor de serviços gerenciados (MSP) e soluções de força de trabalho para empregadores. A empresa enfatiza o apoio aos clínicos (licenciamento, habitação, benefícios) e se posiciona como parceira de hospitais, escolas, agências de saúde domiciliar, unidades correcionais e outros ambientes de cuidado.

Descrição

• Estabelecer e fortalecer a reputação e a marca da Supplemental Health Care no mercado, recrutando e retendo profissionais de campo e clientes, promovendo os valores centrais de cuidado, expertise e serviço. • Alcançar metas de desempenho individuais operando de acordo com o “Supplemental Way”, superando os padrões mínimos de atividade. • Manter excelência operacional alcançando os “Minimum Performance Standards” definidos para cada exercício fiscal, incluindo cumprimento dos requisitos mínimos de atividade, como contatos, entrevistas e submissões. • Apoiar as metas de lucro bruto (GP) da Divisão por meio da gestão do value calculator. • Apoiar os padrões da Joint Commission, o processo de referenciamento e todo o processo de conformidade para atingir 100% de compliance. • Alcançar 100% do orçamento de receita pessoal. • Trabalhar diretamente com o Gerente para criar metas pessoais e implementar uma estratégia para alcançá-las. • Alcançar 90% de retenção do talento de campo por meio do scorecard “Talent for Life”. • Manter fonte contínua de informações e disponibilidade da base ativa de talentos de campo e clientes; tomar medidas adequadas e em tempo hábil para atender às necessidades dos talentos de campo e dos clientes. • Manter linha de comunicação aberta com talentos de campo e clientes, com acompanhamento apropriado. • Gerenciar e ser responsável pelo P&L individual, entendendo como cada P&L impacta o orçamento da Divisão. • Recrutar, fornecer coaching, realizar staffing, desenvolver, orientar (mentoring) e engajar talentos de campo. • Avaliar a viabilidade dos candidatos para emprego junto aos clientes da SHC com base em cada descrição de vaga; supervisionar e direcionar o credentialing e a conformidade conforme a descrição da vaga. • Responsável por anúncios de vagas, envio de e-mails em massa, chamadas em massa e outras funções de recrutamento. • Responsável pelo sucesso do escritório na ausência do Gerente. • Responsável por gerenciar talentos de campo em toda a empresa. • Responsável por realizar chamadas semanais de relatório de desempenho para talentos de campo e clientes. • Apoiar os esforços de recrutamento em andamento e os planejados para o futuro. • Atuar como membro de equipe e mentor para novos talentos do escritório dentro da Divisão e da Empresa. • Manter horários flexíveis para atender solicitações dos talentos de campo e/ou lidar com questões, além de apoiar atividades fora do horário e/ou plantões. • Apresentar as características apropriadas dos Supplemental Advantages para atender às necessidades dos talentos de campo, bem como lidar com objeções. • Comunicar-se com os talentos de campo sobre possíveis prorrogações ou outras oportunidades de trabalho após a conclusão de uma missão. • Pode administrar a folha de pagamento semanal de todos os talentos de campo. • Pode auxiliar com arranjos de hospedagem para talentos de campo. • Auxiliar o Gerente em funções de Recursos Humanos e Garantia de Qualidade relacionadas aos talentos de campo. • Auxiliar no aging e nas contas a receber. • Ajudar a criar um ambiente de alta moral, motivação e trabalho em equipe. • Negociar salário e benefícios para cada candidato em alinhamento com os objetivos financeiros da SHC.

🎯 Requisitos

• Conhecimento de princípios de negócios e de gestão aplicáveis a recrutamento, staffing, métodos de produção, Recursos Humanos e/ou experiência relevante similar. • Conhecimento de gramática, ortografia e regras de composição apropriadas. • Conhecimento de princípios e métodos para venda de serviços de recrutamento; isto inclui estratégia e táticas de marketing, técnicas de venda e sistemas de gestão de vendas. • Capacidade de trabalhar de forma independente e em colaboração com outros membros da equipe. • Capacidade de organizar e concluir o trabalho dentro dos prazos. • Habilidade para comunicar-se de forma eficaz em todos os níveis da organização. • Capacidade de realizar múltiplas tarefas simultaneamente. • Deve possuir conhecimento prático de computadores e sistemas de software, incluindo Microsoft Office e Internet; conhecimento de sites de vagas e recrutamento online é preferencial. • Deve ser capaz de trabalhar por longos períodos sentado, digitando e utilizando telefone e computador. • Deve ser detalhista e altamente organizado. • Deve completar com sucesso o treinamento/tutorial de onboarding e participar de webcasts/treinamentos futuros conforme exigido.

🏖️ Benefícios

• Plano de saúde - opção de PPO e Consumer-Driven Health Plans (CDHP) com elegibilidade para HSA • Plano odontológico • Seguro/Plano de visão • 401(k) com contribuição correspondente (match) • Contas de Poupança para Saúde (HSA) • Contas de Gastos Flexíveis (FSA) - Healthcare e Dependent Care • Permissive Paid Time Off (PTO) • Programa de Assistência ao Empregado (EAP) • Benefícios adicionais fornecidos pela empresa e benefícios voluntários