Executive Director, Assessment

🕒 Setembro 2

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $144.000 - $210.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🔴 Especialista

👔 Diretor

👻 Score fantasma 5%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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The College Board

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1001 - 5000 funcionários

Fundada em 1900

📚 Educação

🤝 Sem Fins Lucrativos

Education • Non-profit

O College Board é uma organização sem fins lucrativos, orientada por sua missão de promover a excelência e a equidade na educação. A instituição conecta estudantes ao sucesso acadêmico e a oportunidades ao apoiá-los na construção de habilidades essenciais para o ensino superior e na remoção de barreiras de acesso. O College Board opera com foco em respeito, diversidade, inclusão e colaboração, contando com uma equipe diversa e dedicada de profissionais. Com sede em várias localidades nos Estados Unidos, a organização busca modernizar suas operações e aumentar sua presença digital, apoiando estudantes e famílias em todo o país.

Descrição

• Own exploration and identification of assessment design options for 6–8 new career-focused AP courses and future new courses • Lead ongoing assessment development from initial test blueprints through pilot exam versions and year-over-year item and version development • Identify, select, refine, and implement innovative item types for new career-focused AP Exams • Select the appropriate blend of traditional, skills-based, project-based, and performance-based formats and modalities • Partner with psychometric and curriculum experts to align course and assessment design • Build internal cases and stakeholder buy-in for new assessment approaches • Lead development of test blueprints and pilot exam versions • Define and own assessment models that generate, store, and enable student utilization of workforce credentials • Manage annual version development and usage braiding plans • Establish validity and defensibility for each assessment format introduced • Partner on exam version assembly, equating, and standard setting, including novel formats • Represent assessment considerations in cross-functional project reviews • Build and hire an assessment design team • Oversee calibration and training of subject matter expert panels • Approve assessment deliverables at project decision points

🎯 Requisitos

• 10–15+ years in assessment design, test development, or curriculum leadership roles • Direct, hands-on exposure to assessment and measurement • Demonstrated track record of innovation in assessment design, ideally in skills-based, project-based, or credential-connected models • Working fluency in assessment data and psychometric output, including item statistics, score distributions, and equating concepts • Experience running complex, multi-stakeholder timelines against fixed external deadlines • Track record of driving change and building buy-in across stakeholders with differing perspectives • Experience building and leading teams in a matrixed organization • Passion for expanding educational and career opportunities and mission-driven work • Curiosity and enthusiasm for emerging technologies, willingness to experiment with and adopt AI-driven solutions, and comfort learning and applying new digital tools independently and proactively • Clear and concise written and verbal communication skills • Learner's mindset and commitment to growth • Drive for impact and excellence, including solving complex problems and making data-informed decisions • Collaborative and empathetic approach • Authorization to work in the United States

🏖️ Benefícios

• Meaningful career • Supportive team • Comprehensive compensation and benefits package • Fair and competitive compensation • Location-adjusted salaries • Open, transparent conversations about compensation and benefits throughout the hiring process