Senior Talent Partner

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Julho 18

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $140.000 - $170.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🪙 Gerente de Afiliados

👻 Score fantasma 40%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Por que essa pontuação:

• Aberta há 115 dias.
• As vagas desta empresa costumam ser preenchidas em 43 dias.
• Repostada uma vez.

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Community Phone

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51 - 200 funcionários

Fundada em 2018

📡 Telecomunicações

🤝 B2B

👥 B2C

💰 Pre Seed Round em 2019-08

Telecommunications • B2B • B2C

A Community Phone é uma empresa de telecomunicações que oferece serviços telefônicos confiáveis para residências e empresas sem a necessidade de uma conexão com a internet. Seus planos são projetados para serem simples e acessíveis, sem taxas ocultas ou contratos longos. A Community Phone enfatiza a forte qualidade das chamadas e o suporte ao cliente por representantes humanos reais, junto com recursos como bloqueio de chamadas spam, encaminhamento de chamadas e transcrição de mensagens de voz. Sua tecnologia utiliza antenas de grau industrial para conectar-se a torres de celular próximas, garantindo conectividade mesmo durante quedas de energia.

Descrição

• Own full-cycle recruiting, including sourcing, evaluation, and closing, across GTM, engineering/product, and operations • Build the recruiting operating system from scratch, including ATS, interview structure, scorecards, and sourcing channels • Partner directly with the CEO, COO, and hiring managers on role scoping and hiring standards • Establish hiring metrics such as time-to-fill, pipeline conversion, and quality of hire • Own candidate experience and employer brand • Evaluate real, anonymized candidate profiles from the company’s hiring history • Start as an individual contributor closing key hiring gaps • Build and lead the recruiting team as the company scales

🎯 Requisitos

• Independent, evidence-based candidate judgment • Ability to evaluate anonymized candidate profiles and compare judgment with hiring outcomes • Sourcing expertise and ability to generate conversations with passive candidates • Full-cycle recruiting experience at an early-stage or fast-growing company • Ideally experience as a founding or very early recruiting hire • Intelligence and clarity of thinking • Ability to contribute to discovery of the ideal candidate profile • Comfortable evaluating candidates across growth, engineering, product, and operations • Track record of delivering results and taking end-to-end responsibility • Comfort with ambiguity and founder-speed decision-making • Recruiting experience in high-growth, hardware, or consumer software subscription environments preferred • Employer branding or content experience preferred • Prior experience leading or managing a recruiting team preferred

🏖️ Benefícios

• Genuine opportunity to build and lead the recruiting team • Opportunity to define the company’s hiring bar, process, tools, and employer brand • Direct partnership with the CEO and COO • Founding-seat ownership and end-to-end responsibility

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