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Vaga não está no LinkedIn

🕒 2 dias atrás

🤠 Texas – Remoto

🤠 Texas – Remote

💵 $140.000 - $160.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🔴 Especialista

📈 Marketing de Crescimento

👻 Score fantasma 1%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Counterpart Health

SiteLinkedInTodas as Vagas

51 - 200 funcionários

Fundada em 2024

🏥 Saúde

🤖 Inteligência Artificial

☁️ SaaS

Healthcare • Artificial Intelligence • SaaS

A Counterpart Health é uma plataforma de capacitação de médicos impulsionada por IA que fornece insights baseados em dados no ponto de atendimento para apoiar cuidados baseados em valor. Incubada na Clover Health como Clover Assistant, seus modelos proprietários de aprendizado de máquina consomem dados de mais de 100 fontes, integram-se com prontuários eletrônicos (EHRs) e apresentam ações clínicas priorizadas para melhorar o acompanhamento pós-hospitalização, o desempenho de qualidade (HEDIS) e a gestão de custos/risco para pagadores, ACOs e práticas de atenção primária. A empresa oferece integrações SaaS baseadas em web, modelos de parceria flexíveis para a transformação de cuidados baseados em valor e tecnologias de ML patenteadas para diagnóstico e gestão de medicamentos.

Descrição

• Identify, engage, and recruit independent primary care practices and provider organizations • Execute a market growth strategy and build and manage a healthy sales pipeline • Maintain CRM activity and achieve quarterly and annual provider recruitment goals • Meet with physicians, practice administrators, and clinical leaders to demonstrate Counterpart Assistant • Communicate the clinical and financial value of Counterpart Assistant • Address objections, negotiate participation, and close new provider partnerships • Represent Counterpart Health at provider meetings, conferences, healthcare events, and community organizations • Increase awareness, generate new opportunities, and strengthen Counterpart Health’s presence in key growth markets • Partner with Provider Success teams to ensure providers are prepared for onboarding and successful launch • Master Counterpart Assistant, the provider value proposition, and the demonstration process • Obtain and conduct provider meetings and convert targeted practices into signed partnerships • Meet or exceed provider enrollment and market growth goals through disciplined pipeline management

🎯 Requisitos

• 7+ years of outside sales experience in healthcare technology, clinical software, value-based care solutions, provider network contracting or servicing • Experience prospecting, delivering executive-level presentations and product demonstrations, overcoming objections, negotiating agreements, and developing partnerships with physician practices, hospitals, health systems, and Federally Qualified Health Centers (FQHCs) • Strong understanding of primary care, Medicare Advantage, value-based care, provider economics, quality incentive programs, and reimbursement models • Proven track record of meeting or exceeding sales quotas, provider contracting or recruitment goals, and territory growth objectives • Self-starter who thrives in a fast-paced, field-based sales environment • Willing and able to travel 60–70% (3–4 days per week) and support provider recruitment and market expansion efforts across multiple regions of the United States

🏖️ Benefícios

• Competitive base salary plus bonus • Equity opportunities • 401k matching • Regular compensation reviews • Comprehensive medical, dental, and vision coverage • No-Meeting Fridays • Monthly company holidays • Mental health resources • Generous flexible time-off policy • Remote-first culture supporting collaboration and flexibility • Learning programs • Mentorship • Professional development funding • Regular performance feedback and reviews • Employee Stock Purchase Plan (ESPP) offering discounted equity opportunities • Reimbursement for office setup expenses • Monthly cell phone & internet stipend • Remote-first culture, enabling collaboration with global teams • Paid parental leave for all new parents

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