Manager, Performance Analytics

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Julho 20

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $130.000 - $160.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

👔 Gerente

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Configurar Alerta de Email para Novas Vagas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

Covera Health

SiteLinkedInTodas as Vagas

51 - 200 funcionários

🏥 Saúde

⚕️ Seguro de Saúde

🤖 Inteligência Artificial

💰 $27.900.000 Series C em 2021-08

Healthcare • Healthcare Insurance • Artificial Intelligence

Na Covera, estamos comprometidos em garantir que assistência médica de alta qualidade seja mais do que apenas uma promessa. Por isso, estamos liderando o caminho na emergente ciência da qualidade, conectando prestadores de serviços e pagadores em sua busca conjunta para melhorar os resultados dos pacientes e a qualidade do atendimento. Ao enfrentar esse desafio, temos a capacidade de impactar milhões de vidas, elevando o padrão de cuidado em todo o país. Nosso foco inicial é a radiologia, onde um diagnóstico precoce e preciso tem um impacto profundo na jornada de cuidados subsequente do paciente. Através do nosso trabalho, que utiliza ferramentas baseadas em ciência clinicamente validada, estamos ajudando médicos a aprimorar seu atendimento, garantindo que os pacientes recebam o diagnóstico correto e capacitando o sistema de saúde a apoiar melhorias de qualidade em larga escala. Através de nossa plataforma de inteligência clínica, lançamos programas que ajudam as pessoas a acessarem o atendimento mais eficaz e fornecem aos médicos insights e ferramentas de qualidade movidas por IA para aprimorar seu atendimento. Atualmente, a Covera tem parceria com grandes empregadores, pagadores e organizações de saúde nos EUA, incluindo Walmart e Microsoft. E, com um pipeline que representa mais de 25% dos americanos segurados, estamos nos estágios iniciais de melhorar a qualidade do atendimento para todos os pacientes em todo o mundo. Em agosto de 2021, levantamos uma rodada de financiamento Série C de $25 milhões com a Insight Partners, uma das principais empresas globais de capital de risco e private equity que investe em empresas de alto crescimento que promovem mudanças transformadoras em suas indústrias.

Descrição

• Own the program’s analytics pipeline: intake and analysis of claims records, eligibility files, and MAO-004 reconciliation data across all clients. • Own care-gap identification: the analysis that determines which validated findings represent open, addressable gaps. • Own closure reconciliation on the program's vintage-cohort, MAO-004-evidenced measurement basis, including the monthly cohort measurement cycle and the collection-method distinctions (current eligibility vs. retrospective) that determine how cohorts are read. • Own billing reconciliation: studies-analyzed and per-unit program activity reconciled to invoiced volume by client and by practice, at a standard that survives client audit. • Build funnel instrumentation: stage-level conversion from finding identified, to shared with the physician, to acted on, to closed, so the program can see where value leaks rather than only its cumulative totals. • Deliver practice-level performance analysis: which practices are converting, which need education or intervention, and where concentration or volume volatility creates program risk. • Deliver the program’s baseline restatement on the vintage-cohort measurement basis and stand up the monthly measurement cycle aligned to CMS reconciliation windows in your first 90 days. • Document, standardize, and progressively automate the pipeline in partnership with Product and Engineering, so the program’s measurement survives any individual.

🎯 Requisitos

• Deep hands-on fluency with healthcare claims data structures: professional and institutional claim formats, diagnosis and procedure coding, member and provider identifiers, and how eligibility files join to claims. • Direct experience with healthcare regulatory and quality reporting: Medicare Advantage risk adjustment data, including MAO-004 files, strongly preferred; familiarity with CDI (clinical documentation integrity) reporting, encounter data, or similar plan-side reporting a strong plus. • Demonstrated ability to build and run analysis independently, from SQL queries against large datasets through Excel and pivot-table analysis to finished output: these are working skills you use daily, not skills you manage in others. • Rigor about correctness: your numbers appear on invoices and settle compensation and client performance conversations, and you treat that accordingly. • Hypothesis-driven by habit: you ask the relevant questions, form a view, test it, verify the result, and repeat. We will ask what you built, what changed as a result, and what failed. • Fluency with value-based care: risk arrangements, care-gap economics, and what closure means clinically and financially. • Comfort operating without a large team: this is a builder-operator seat in a scaling program, with strong executive support and high visibility.

🏖️ Benefícios

• Comprehensive medical plans - choose from three plans, including one with 100% of premiums covered for you and your dependents • Vision & Dental • Hybrid Time Off Policy (Flexible Time Off (FTO) Policy for exempt employees and Paid Time Off (PTO) Policy for non-exempt employees) • Sick days in accordance with your state law • 12 weeks of paid parental leave • 12 Fixed Holidays (company closed) • 5 Covera Days • 401(k) Retirement Plan • Annual Professional Development Stipend to invest in courses, books, or any other professional development related activity • Annual Wellness stipend for fitness, mental health or other wellness expenses