Candidate Engagement Specialist

🕒 Setembro 18

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

🚫👨‍🎓 Sem graduação necessária

👻 Score fantasma 11%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Cross Country Healthcare

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1001 - 5000 funcionários

🏥 Saúde

🎯 Recrutamento

☁️ SaaS

💰 $3.835.805 Post-IPO Equity - Cross Country Healthcare em 2004-08

Healthcare • Recruitment • SaaS

A Cross Country Healthcare é uma empresa de soluções de força de trabalho e pessoal focada em saúde. Fornece serviços de pessoal clínico e não clínico, incluindo enfermagem de viagem e atribuições aliadas, locum tenens para médicos e provedores de prática avançada, staffing per diem/local, colocação permanente, profissionais escolares, serviços de saúde domiciliar/PACE e colocações de liderança executiva/interina. Também oferece soluções de força de trabalho voltadas para empregadores, como MSP/pools de recursos internos, gerenciamento de fornecedores locum, staffing de crise sob demanda, soluções internacionais e terceirização de processos de recrutamento, além de uma plataforma tecnológica (VMS/Xperience neutra), análises/insights e serviços de consultoria relacionados.

Descrição

• Attract, evaluate, and secure highly qualified travel nurses • Maintain staffing levels aligned with client needs • Maintain a pipeline of skilled candidates to support company growth and reputation • Use targeted marketing and outreach strategies to connect with experienced travel nurses • Highlight competitive pay, benefits, assignment variety, company reputation, and support • Determine candidate experience, education, active licensure, and active certifications • Develop a database of pre-qualified candidates for 30-, 60-, and 90-day deployment • Nurture relationships with potential nurses using Bullhorn tools • Mine and engage potential leads using external database platforms • Work with Recruiters and Account Managers to understand hospital requirements • Ensure candidates promptly meet specialty skills and licensure needs • Track handoffs and follow up with leads within 60 minutes • Create complete candidate files, including work history with gaps explained, skills checklist, references, education, Nursys and certifications, availability, licensed states, and shift preference • Hand off candidates to Recruiters through round-robin assignment and manager alignments • Complete hot handoff sheets and schedule aligned recruiter follow-up calls • Maintain daily leadership tracking on engagement • Maintain weekly tracking on submissions

🎯 Requisitos

• 1 year of sourcing/recruiting experience; 2+ years preferred • 1 year of office experience • Strong computer/technological skills using Microsoft Office and recruitment software/tools • High school diploma or equivalent, or equivalent combination of education and sufficient experience to successfully perform the essential functions of the job • Bachelor’s degree preferred • Experience determining nursing experience, education, active licensure, and active certifications • Ability to ensure candidates meet specialty skills and licensure needs • Experience using Bullhorn tools • Experience using external database platforms • Experience working with Recruiters and Account Managers • Experience with candidate tracking, handoffs, follow-up, file creation, references, education records, Nursys, certifications, availability, licensed states, shift preferences, and recruiter alignment

🏖️ Benefícios

• Competitive pay • Benefits • Assignment variety • Expansive support