GTM Recruiter

🕒 Março 12

🗽 New York – Remoto

🗽 New York – Remote

💵 $50.000 - $100.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Receber Emails de Vagas Remotas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

DualEntry

SiteLinkedInTodas as Vagas

51 - 200 funcionários

Fundada em 2024

☁️ SaaS

🤖 Inteligência Artificial

🏢 Corporativo

🔥 Investimento no último ano

💰 $90.000.000 Series A - DualEntry em 2025-10

SaaS • Artificial Intelligence • Enterprise

DualEntry é uma plataforma de ERP e contabilidade em nuvem nativa de IA que automatiza funções financeiras centrais para empresas em crescimento. Ela oferece um conjunto completo de contabilidade—razão geral, contas a pagar/receber, gestão de caixa e tesouraria, reconciliação, reconhecimento de receita, consolidação multi-entidade/moeda e faturamento por assinatura—complementado com IA para OCR, correspondência automática de banco, detecção de anomalias, automação entre empresas e relatórios e insights orientados por IA. DualEntry oferece migrações e integrações rápidas (13. 000+ conectores), automação de auditoria embutida e conformidade (IFRS/GAAP, SOC 2, GDPR), e é voltada para empresas de médio porte a em estágio de IPO que buscam substituir ERPs legados por uma solução SaaS escalável e segura.

Descrição

• Build and execute DualEntry’s recruiting strategy across engineering, AI/ML, product, GTM, and leadership roles • Source, engage, and close exceptional candidates in competitive recruiting markets, including creative sourcing strategies • Partner with Founders and hiring managers to define role requirements, target profiles, technical assessment, and market positioning • Own full-cycle recruiting: sourcing, screening, interviews, offers, and closing • Establish and continuously improve candidate experience, ensuring every touchpoint reflects DualEntry’s bar for excellence • Build and manage a repeatable recruiting process, pipeline reporting, and analytics to identify what works • Build and define our process, employer brand, and candidate pitch

🎯 Requisitos

• 4+ years of full-cycle recruiting experience at high-growth start-ups • Deep sourcing expertise: you know how to find and attract talent beyond inbound with creative strategies • An analytical approach to identify profitable talent sources and to manage team members against KPIs • Practical and high-speed recruitment approach • Experience building recruiting functions from the ground up (candidate experience systems, ATS workflows, etc.)

🏖️ Benefícios

• Equity: $15,000 - $35,000 USD • Time Off: 27 PTO days (incl. public holidays) • Visa sponsorship option for relocation to NYC within 2+ years • Learning & development budget for courses, certifications, and language learning