Talent Acquisition Consultant

🕒 Ontem

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $65.600 - $92.675 / ano

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

🟡 Pleno

🎯 Recrutador

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Finance • Fintech • B2C

A Empower é uma fornecedora líder de serviços financeiros focada em ajudar indivíduos e organizações a alcançar a liberdade financeira através do planejamento de aposentadoria e da gestão de investimentos. Atendendo a mais de 19 milhões de americanos, a Empower oferece um conjunto abrangente de serviços relacionados a finanças, incluindo planejamento inteligente e aconselhamento de investimento, além de ferramentas como o Empower Personal Dashboard™ para uma visão financeira completa. A empresa é renomada como uma das principais provedoras de planos de aposentadoria e trabalha de perto com investidores pessoais, poupadores de planos no local de trabalho, patrocinadores de planos e profissionais financeiros. A Empower também é reconhecida por suas iniciativas em Diversidade, Equidade, Inclusão e tem um compromisso social que fortalece o impacto na comunidade.

Descrição

• Collaborate with hiring managers and HR Business Partners to deliver strategic recruiting support • Support high-volume hiring within financial services teams • Guide leaders through sourcing, assessment, and selection for professional and management roles • Partner with stakeholders to understand talent needs and develop recruiting strategies aligned with business goals and market trends • Manage the full lifecycle recruiting process from intake through offer • Build diverse talent pipelines through job postings, referrals, social media, and proactive sourcing • Use assessment tools, structured interview guides, and scorecards to support consistent selection decisions • Coach hiring leaders on unbiased recruitment practices and inclusive interviewing • Monitor and engage on employment-focused social media sites and job boards • Represent the organization at job fairs, campus events, and networking opportunities • Share recruiting best practices and market insights with the Talent Acquisition team

🎯 Requisitos

• Bachelor’s degree in a related field or equivalent experience • 2–4+ years of recruiting experience supporting high volume professional or financial services roles • Experience partnering with business leaders and advising on talent strategies • Working knowledge of sourcing tools, social networking platforms, and applicant tracking systems • Strong communication, interpersonal, and customer service skills • Ability to manage multiple searches and priorities with minimal oversight • Proficiency in Microsoft Office • Applicants must be authorized to work for any employer in the U.S. • No employment visa sponsorship or sponsorship takeover, including CPT/OPT • Reliable high-speed internet with a wired connection for remote work • A home workspace with limited disruption • Fiber, cable, or DSL internet connectivity

🏖️ Benefícios

• Medical, dental, vision and life insurance • Retirement savings – 401(k) plan with generous company matching contributions (up to 6%), financial advisory services, potential company discretionary contribution, and a broad investment lineup • Tuition reimbursement up to $5,250/year • Business-casual environment that includes the option to wear jeans • Generous paid time off upon hire – including a paid time off program plus ten paid company holidays and three floating holidays each calendar year • Paid volunteer time — 16 hours per calendar year • Leave of absence programs – including paid parental leave, paid short- and long-term disability, and Family and Medical Leave (FMLA) • Business Resource Groups (BRGs) open to all • Bonus program opportunity for non-sales positions • Necessary computer equipment provided