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Enghouse Systems

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1001 - 5000 funcionários

Fundada em 1984

☁️ SaaS

🏢 Corporativo

📡 Telecomunicações

SaaS • Enterprise • Telecommunications

A Enghouse Systems é uma empresa canadense de software e serviços de capital aberto, fundada em 1984 e listada na Bolsa de Valores de Toronto (TSX) sob o código ENGH. A companhia opera por meio de dois segmentos principais, com foco em software de aplicação voltado ao mercado corporativo. A Enghouse Interactive é especializada em software projetado para aprimorar as operações de contact centers no mundo todo, incluindo soluções para equipes remotas. A Enghouse Video oferece tecnologia segura e escalável para comunicações visuais em escala global. O Asset Management Group, que inclui a Enghouse Networks, desenvolve soluções tecnológicas voltadas à transformação digital nos setores de comunicações, mídia, serviços públicos (utilities) e defesa, alavancando tecnologias como 5G, Cloud, IoT e AI. Além disso, a Enghouse Transportation & Public Safety oferece soluções de software para os setores de transporte público, cadeia de suprimentos (supply chain) e segurança pública. A empresa atende a diversos mercados verticais por meio de soluções inovadoras de software e tecnologia.

Descrição

• Criar e gerenciar postagens de emprego no BambooHR, nosso sistema de rastreamento de candidatos. • Liderar o ciclo completo de recrutamento, desde a busca de candidatos através de vários canais até a negociação de ofertas. • Desenvolver e implementar estratégias inovadoras de sourcing de talentos para candidatos ativos e passivos. • Realizar verificações de antecedentes e coordenar verificações de referências para candidatos. • Construir e manter relacionamentos fortes com gerentes de contratação para entender suas necessidades de recrutamento. • Melhorar métricas-chave, como tempo até a contratação, relação entrevista-oferta, experiência do candidato e contratação diversificada, gerenciando de 15 a 20 requisições simultaneamente. • Utilizar métricas e dados para impulsionar resultados e alcançar os objetivos da empresa. • Gerenciar campanhas de mídia social e e-mail para aumentar a conscientização sobre a marca do empregador.

🎯 Requisitos

• Multilíngue preferido. • Proficiência profissional em inglês é obrigatória. • Proficiência em espanhol será uma vantagem. • 1-2 anos de recrutamento de ciclo completo como recrutador interno. • 1-2 anos de experiência gerenciando funções técnicas e não técnicas. • Experiência gerenciando 10-15 requisições a qualquer momento. • Proficiência em sourcing e headhunting de candidatos passivos usando vários canais e ferramentas de tecnologia, particularmente LinkedIn Recruiter. • Orientado para resultados com forte senso de urgência e determinação. • Os candidatos devem possuir excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal em inglês e português. • Legalmente elegível para trabalhar no país sem patrocínio. • O candidato deve estar baseado no Brasil.

🏖️ Benefícios

• Modelo de trabalho remoto flexível com a opção de arranjo híbrido se houver um escritório disponível em sua localização. • Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional. • Junte-se a uma empresa internacional em crescimento. • Pacote de benefícios abrangente.