Talent Acquisition

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Julho 29

🌲 Oregon – Remoto

🌲 Oregon – Remote

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 17%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Final Closures

SiteLinkedInTodas as Vagas

11 - 50 funcionários

👥 B2C

⚖️ Jurídico

☁️ SaaS

B2C • Legal • SaaS

A Final Closures é uma empresa de serviços que auxilia famílias em luto e profissionais do setor imobiliário a gerenciar notificações de falecimento e encerramento de contas após o falecimento de alguém. A empresa oferece um portal online seguro e um fluxo de processamento validado para notificar bancos, credores, agências de relatórios de crédito, entidades governamentais e de saúde, contas de mídia social e digitais em nome da família, com pacotes de serviço em camadas posicionados como uma alternativa acessível a advogados de herança. A empresa enfatiza a proteção de dados, a prevenção de roubo de identidade e o apoio compassivo durante as tarefas administrativas pós-perda.

Descrição

• Develop and execute effective recruiting strategies to attract top talent. • Collaborate with department heads to understand hiring needs and create accurate job descriptions. • Source candidates through various platforms, including job boards, social media, referrals, and networking events. • Conduct interviews and evaluate candidates for cultural fit and job qualifications. • Build and maintain strong relationships with potential candidates and hiring managers. • Manage the end-to-end recruitment process, from candidate sourcing to onboarding. • Ensure all recruitment activities comply with company policies and employment laws. • Continuously assess recruitment metrics to improve hiring efficiency and effectiveness. • Provide an exceptional candidate experience by maintaining clear and proactive communication throughout the recruitment journey. • Stay updated on recruiting trends and implement innovative hiring solutions.

🎯 Requisitos

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. • Proven experience in talent acquisition, recruitment, or a similar role. • Strong understanding of recruiting techniques, talent market trends, and employment legislation. • Exceptional interpersonal and communication skills, with fluency in English. • Ability to manage multiple recruitment projects and prioritize effectively in a fast-paced environment. • Proficiency in using applicant tracking systems (ATS) and recruitment tools. • Demonstrated ability to build and maintain professional relationships. • High level of organization, attention to detail, and problem-solving skills. • Passion for fostering a diverse and inclusive work environment. • Experience working in cross-functional teams and collaborating with various stakeholders.

🏖️ Benefícios

• Health insurance • Professional development