Especialista em Pessoas e Recrutamento

Vaga não está no LinkedIn

🔥 10 minutos atrás

🌐 Brasil, Argentina, +2 outros países – Remoto

🇧🇷 Brasil – Remoto 🇦🇷 Argentina – Remoto 🇨🇴 Colômbia – Remoto 🇲🇽 México – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 12%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Configurar Alerta de Email para Novas Vagas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

Sauce

SiteLinkedInTodas as Vagas

51 - 200 funcionários

A Sauce reconecta os restaurantes aos seus clientes online.

Descrição

• Conduzir o recrutamento de ciclo completo, desde o alinhamento inicial e a definição do scorecard até a prospecção, triagem, coordenação com stakeholders, elaboração da oferta e fechamento • Criar pipelines de talentos outbound por meio de campanhas de InMail, plataformas de nicho, indicações, mapeamento de talentos e pesquisa de mercado • Gerar candidatos qualificados nos Estados Unidos, na América Latina, na Europa, em Israel e na Ásia • Utilizar ferramentas de IA para triagem de currículos, transcrição e análise de entrevistas, registros no ATS e comunicação com candidatos • Trabalhar em parceria com líderes de departamento e executivos em diferentes fusos horários • Gerenciar parceiros externos de recrutamento executivo quando necessário • Conduzir processos transparentes para candidatos, incluindo agendamento e comunicações de rejeição ou pausa • Manter os dados do ATS, criar métricas do funil e fornecer insights nas reuniões semanais de alinhamento de contratações • Preparar ofertas para funcionários nos Estados Unidos e prestadores de serviços internacionais, coordenar assinaturas e trabalhar com Finanças nas estruturas de remuneração por região • Assumir a administração de todo o ciclo de vida dos colaboradores, incluindo integração, movimentações internas, promoções, alterações contratuais e de função e desligamentos • Gerenciar a disponibilização de equipamentos, programas de brindes e presentes, benefícios, iniciativas de bem-estar e solicitações dos colaboradores • Organizar atividades presenciais e remotas, eventos de equipe, comemorações, pesquisas de engajamento e comunicações internas • Administrar sistemas de HRIS e recrutamento e apoiar relatórios sobre a força de trabalho • Apoiar modelos de contratação nos Estados Unidos, EOR e contratação internacional de prestadores de serviços • Apoiar a implementação de políticas e as considerações locais de conformidade trabalhista

🎯 Requisitos

• Residir na América do Sul ou no México • Mais de 3 anos de experiência em recrutamento de ciclo completo, interno ou em agência, com histórico comprovado de condução de processos desde o alinhamento inicial até o fechamento • Capacidade comprovada de sourcing, incluindo contratações originadas por prospecção outbound, e não apenas por candidaturas inbound • Experiência relevante em People Operations ou como generalista de RH, incluindo administração do ciclo de vida dos colaboradores, sistemas de RH, administração trabalhista e atuação prática na experiência dos colaboradores, como gestão de equipamentos, brindes e atividades de cultura • Experiência na contratação para diversas áreas e níveis de senioridade, inclusive internacionalmente e em diferentes fusos horários, incluindo equipes distribuídas ou baseadas em contratos • Uso prático de ferramentas de IA em um fluxo de trabalho real, com exemplos específicos do que foi criado ou automatizado • Domínio sólido de ATS; experiência com Lever é preferencial, e Greenhouse, Workday ou similares são aceitáveis • Familiaridade com HRIS; experiência com Deel é preferencial, e Remote, Rippling, Workday ou similares são aceitáveis • Inglês escrito e falado impecável • Conforto para atuar com pouca estrutura e gerenciar stakeholders seniores, incluindo executivos • Excelente capacidade de julgamento e de fazer recomendações claras sobre candidatos

🏖️ Benefícios

• Pacote de remuneração forte e competitivo • Ambiente de trabalho flexível • Política de folga remunerada • Ambiente acolhedor, no qual você poderá alcançar seu pleno potencial e desenvolver sua carreira • Desafios estimulantes para ajudar na sua evolução profissional • Equipes abertas a novas ideias, à inovação e ao desenvolvimento pessoal • Trabalho remoto para promover um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional