Gerente Sênior de Experiência de Aplicações Corporativas

🔥 1 hora atrás

🇧🇷 Brasil – Remoto

💵 R$307.000 - R$380.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

👔 Gerente

👻 Score fantasma 0%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Por que essa pontuação:

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1001 - 5000 funcionários

💼 Consultoria

🏥 Saúde

⚖️ Jurídico

Consulting • Healthcare • Legal

G-P é uma empresa global líder, especializada em soluções de Employer of Record (EOR), que oferece às organizações as ferramentas para contratar, integrar e gerenciar equipes em mais de 180 países, com rapidez e em conformidade com as leis locais. A empresa disponibiliza um conjunto abrangente de soluções de emprego global sob a G-P Meridian Suite™, incluindo serviços para contratação de funcionários e prestadores de serviços, gestão de folha de pagamento global, gestão de tempo, despesas, suporte de RH e assistência ao colaborador. A G-P é reconhecida por sua expertise em compliance, com o primeiro assistente de compliance de RH baseado em IA do mundo, o G-P Gia™, que entrega orientações e soluções impulsionadas por IA para desafios de conformidade em RH. Com uma forte rede de parceiros e soluções EOR SaaS líderes do setor, a G-P apoia a conformidade de RH, jurídica e financeira em escala global. Suas soluções foram projetadas para simplificar o ciclo de vida do emprego e acelerar a expansão global dos negócios.

Descrição

• Atuar como líder de produto, conectando as áreas de Receita, Jurídico, Finanças e o ecossistema de software corporativo • Ser responsável pela visão, pelo ciclo de vida e pelo roadmap do Workday, CaptivateIQ, Salesforce e das ferramentas internas personalizadas • Definir a estratégia de integração de IA, machine learning e automação às ferramentas corporativas • Conduzir a descoberta contínua de produto e traduzir a estratégia de negócios da liderança executiva em roadmaps • Ser responsável pelos roadmaps pluritrimestrais das plataformas corporativas e priorizá-los • Traduzir objetivos de negócio em requisitos de produto, épicos e user stories • Liderar a descoberta com usuários internos, identificar pontos problemáticos, mapear jornadas operacionais e priorizar funcionalidades que aumentem a eficiência dos workflows • Trabalhar em parceria com stakeholders executivos de Finanças, Jurídico e GTM para alinhar roadmaps e obter apoio • Participar de cerimônias Agile, incluindo refinamento do backlog, planejamento de sprints, testes de aceitação do usuário e gestão de releases • Impulsionar a adoção pelos usuários internos, as atualizações contínuas de funcionalidades e a gestão de mudanças corporativas • Definir e acompanhar métricas de sucesso do produto, taxas de adoção, tempos de ciclo operacional e ROI do negócio

🎯 Requisitos

• Mais de 5 anos de experiência liderando iniciativas de produtos digitais, melhorias em plataformas corporativas ou gestão técnica de experiência • Experiência como Product Manager interno ou Technical Product Owner • Experiência comprovada na gestão do ciclo de vida completo de produtos para aplicações corporativas, como Workday, Workday Adaptive, CaptivateIQ, Salesforce ou software interno proprietário • Experiência liderando iniciativas de IA/ML ou automação inteligente • Domínio avançado de entrega de produtos em Agile/Scrum, incluindo Jira, Confluence, SDLC, priorização de backlog, criação de PRDs, story mapping e execução de sprints • Excelente capacidade de gestão de stakeholders, negociação de trade-offs, gestão de escopo e influência sem autoridade direta • Experiência na definição de jornadas do usuário, estabelecimento de telemetria/KPIs de produto e garantia da adoção de funcionalidades • Graduação em Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Administração ou experiência prática equivalente • Certificações em Product Management ou Agile, como CSPO, Pragmatic Institute ou SAFe POPM, serão consideradas diferenciais

🏖️ Benefícios

• Remuneração variável • Bônus anual para cargos não comerciais, condicionado ao desempenho individual e da empresa • Licença parental remunerada ampliada • Folgas flexíveis • Contas de despesas • Seguro médico • Seguro odontológico • Seguro oftalmológico • Período sabático após 5 anos • Modelos de trabalho flexíveis por meio de equipes remote-first • Oportunidades de desenvolvimento profissional e ampliação de competências

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