HR Project Delivery Manager

🕒 6 dias atrás

🇨🇴 Colômbia – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

👩‍👩‍👧‍👦 Recursos Humanos (RH)

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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G-P

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1001 - 5000 funcionários

💼 Consultoria

🏥 Saúde

⚖️ Jurídico

Consulting • Healthcare • Legal

G-P é uma empresa global líder, especializada em soluções de Employer of Record (EOR), que oferece às organizações as ferramentas para contratar, integrar e gerenciar equipes em mais de 180 países, com rapidez e em conformidade com as leis locais. A empresa disponibiliza um conjunto abrangente de soluções de emprego global sob a G-P Meridian Suite™, incluindo serviços para contratação de funcionários e prestadores de serviços, gestão de folha de pagamento global, gestão de tempo, despesas, suporte de RH e assistência ao colaborador. A G-P é reconhecida por sua expertise em compliance, com o primeiro assistente de compliance de RH baseado em IA do mundo, o G-P Gia™, que entrega orientações e soluções impulsionadas por IA para desafios de conformidade em RH. Com uma forte rede de parceiros e soluções EOR SaaS líderes do setor, a G-P apoia a conformidade de RH, jurídica e financeira em escala global. Suas soluções foram projetadas para simplificar o ciclo de vida do emprego e acelerar a expansão global dos negócios.

Descrição

• Own and project manage end-to-end, multi-country EOR onboarding programs for enterprise clients, managing timelines, risk registers, and critical path milestones • Serve as the primary operational partner for enterprise Customer POCs during project implementation • Coordinate with internal HR Operations regional teams, Customer Success, and Sales to align resources and streamline execution • Navigate international labor laws, visa/immigration requirements, benefits administration, and localized employment contracts • Translate in-country operational nuances into clear customer action plans while adhering to local regulations • Identify and resolve operational blockers, regulatory risks, and payroll setup delays across jurisdictions • Partner with Customer Success Managers to connect operational delivery with strategic account growth • Drive client activation and platform adoption for enterprise administrators and international employees • Resolve complex operational escalations • Document and refine implementation playbooks, scalable workflows, and enterprise delivery standards • Partner with Product and Engineering to provide enterprise client requirements for the platform roadmap • Minimize time-to-activation and time-to-first-payroll • Ensure high CSAT/NPS, implementation accuracy, and smooth handoff to Customer Success Managers

🎯 Requisitos

• 4+ years in Enterprise Implementation, Customer Onboarding, Technical Project Management, or Operations Delivery • Experience ideally within the EOR, Payroll, Global HR Tech, or SaaS space • Direct exposure to global employment mechanics, including Employer of Record, global payroll, employment law basics, or HR operations • Proven track record managing multi-stakeholder, multi-country projects using formal frameworks such as PMP, Agile, or equivalent experience • Excellent communication and consultative leadership skills • Comfortable steering calls with VP/C-suite stakeholders at Fortune 500 or high-growth enterprise companies • Ability to thrive in ambiguous environments and translate complex regulatory/operational realities into simple, actionable steps for clients • Preferred: Experience handling complex, high-volume employee transfers, TUPE, M&A transitions, or enterprise-wide migrations • Preferred: International work experience across EMEA, LATAM, or APAC regions

🏖️ Benefícios

• Annual bonus for non-sales roles, paid based on individual and company performance • Generous paid parental leave • Flexible time off • Spending accounts • Medical insurance • Dental insurance • Vision insurance • Sabbatical after 5 years • Additional benefits and perks