Vice President, Talent Strategy

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Maio 27

🍂 Massachusetts – Remoto

🍂 Massachusetts – Remote

💵 $232.000 - $260.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🔴 Especialista

👔 Vice-presidente

👻 Score fantasma 29%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Great Minds

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1001 - 5000 funcionários

Fundada em 2007

📚 Educação

Education

A Great Minds é uma empresa educacional dedicada ao desenvolvimento de materiais instrucionais de alta qualidade para estudantes e professores. Oferece currículos abrangentes em matemática, artes da linguagem inglesa e ciências, projetados para construir um conhecimento profundo e duradouro. Os produtos da Great Minds, como Eureka Math², Wit & Wisdom e PhD Science, visam promover a equidade nas salas de aula, engajando todos os alunos. A empresa apoia educadores com recursos de aprendizagem profissional e materiais de ensino personalizáveis que se alinham aos padrões estaduais, com foco em desenvolver habilidades e conhecimentos essenciais. A Great Minds está comprometida em tornar as oportunidades educacionais acessíveis para todos os estudantes, fornecendo recursos para ajudar os educadores a adaptar a instrução às diversas necessidades das salas de aula.

Descrição

• Define, operationalize, and scale Great Minds’ approach to culture and talent strategy • Internalize Great Minds’ strategic direction to define capability and skill requirements • Manage job architecture and career frameworks to create clarity and growth pathways • Lead the Inclusion & Belonging agenda for sustainable talent systems • Design the performance management philosophy and drive consistent execution • Assess current learning and design a refreshed L&D strategy aligned with priorities • Build and manage a blended learning ecosystem for a geographically distributed workforce • Design employee experience and engagement strategy for mission-driven retention.

🎯 Requisitos

• Senior-level experience (typically 12–15+ years) in talent, culture, or organizational development functions • Demonstrated success in defining and operationalizing culture / values at scale • Experience in remote or hybrid-first organizations • Deep capability in compensation/incentive design • Strong track record with performance systems / goal cascading / OKRs or equivalent • Excellent communicator, coach, and influencer • Data-driven mindset; able to use talent analytics to inform decision-making • Talent for change management and cultural transformation. • Bachelor's degree required. Master's preferred.

🏖️ Benefícios

• Health insurance • Professional learning opportunities • Flexible work arrangements • Paid time off