Senior Director Analyst – Enterprise and Workforce Cost Modeling

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Julho 15

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $172.000 - $202.500 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🧐 Analista

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 3%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Configurar Alerta de Email para Novas Vagas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

Gartner

SiteLinkedInTodas as Vagas

10.000+ funcionários

Fundada em 1979

📣 Marketing

📦 Logística

🏥 Saúde

Marketing • Logistics • Healthcare

A Gartner é uma empresa global de pesquisa e consultoria que oferece análises especializadas, ideias ousadas e orientação a líderes empresariais e suas equipes. A Gartner ajuda seus clientes a alcançar sucesso em prioridades de missão crítica oferecendo serviços personalizados em atendimento a clientes, consultoria, Digital Markets, Executive Advisory, finanças, recursos humanos, jurídico, marketing, produtos, pesquisa, vendas e tecnologia. A empresa enfatiza sua cultura de alto impacto, baseada em inclusão e diversidade, com um modelo de trabalho híbrido para fomentar a colaboração global. A Gartner também realiza e apoia mais de 40 conferências e oferece estratégias de consultoria para otimizar investimentos em tecnologia.

Descrição

• Analyze and identify changing enterprise and workforce cost conditions (total rewards, compensation, and health and benefits), talent trends, and guide data gathering efforts to measure the effects • Forecast and model large scale cost initiatives such as changes in healthcare/benefits structures, compensation design and/or employee lifecycle programs • Pull together proprietary and publicly available data sets to derive new insights and offer compelling, actionable written guidance for CHROs • Demonstrate thought leadership in establishing research positions about enterprise labor/talent costs and labor market trends • Engage with clients and prospects virtually or face-to-face and provide actionable advice on questions related to talent analytics and/or labor modeling • Create and deliver presentation materials for Gartner events and client briefings • Actively participate in innovation, ideation, and research discussions and collaborate effectively with peers in the research community • Be a mentor and a coach by supporting more junior team members, as needed

🎯 Requisitos

• Bachelor's degree and 12+ years of relevant field or industry experience or an equivalent combination of education and experience • Experience analyzing and identifying changing enterprise and workforce cost conditions (total rewards, compensation, and health and benefits) • Experience with forecast and model large scale cost initiatives such as changes in healthcare/benefits structures, compensation design and/or employee lifecycle programs • Analytical skills including applying conceptual models and recognizing patterns while drawing and defending conclusions • Strong knowledge of publicly available data sets that can be used to assess the hiring and labor market • Strong written and verbal proficiency, analytical and presentation skills; ability to engage clients and respond effectively to questions • Demonstrated executive presence; can immediately establish credibility with C-level executives and additional stakeholders

🏖️ Benefícios

• generous PTO • a 401k match up to $7,200 per year • the opportunity to purchase company stock at a discount • competitive compensation • annual bonus plan based on company and individual performance • role-based, uncapped sales incentive plan