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Gympass

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1001 - 5000 funcionários

Fundada em 2012

🧘 Bem-estar

🤝 B2B

☁️ SaaS

💰 $5.400.000 Venture Round em 2021-12

Wellness • B2B • SaaS

Gympass é uma plataforma completa de bem-estar corporativo que conecta colaboradores a uma variedade de recursos de fitness, mindfulness, nutrição e sono por meio de planos de assinatura flexíveis e econômicos. Ao oferecer acesso a uma ampla rede de academias, estúdios, personal trainers virtuais e apps de bem-estar, o Gympass foi projetado para fortalecer o bem-estar dos colaboradores e melhorar, para as empresas, produtividade, retenção e resultados em custos de saúde. Ao permitir que as companhias ofereçam opções de bem-estar holísticas, o Gympass promove ambientes de trabalho mais saudáveis e ajuda os colaboradores a manter um estilo de vida equilibrado tanto no trabalho quanto em casa.

Descrição

• Projetar e desenvolver automações GTM e sistemas com IA para identificar prospects que correspondam ao Perfil de Cliente Ideal (ICP) da empresa e encaminhar esses prospects para as equipes de Sales Development e de vendas • Criar workflows nas ferramentas existentes, incluindo Clay, Salesloft e Salesforce, que enriqueçam dados e automatizem a criação de mensagens personalizadas para contas-alvo • Criar sistemas e workflows que entreguem pesquisas de conta oportunas e relevantes para equipes de Sales Development e representantes de vendas • Atuar como especialista operacional interno e operador diário do Clay e Salesloft; tornar-se um especialista prático nos CRMs internos Salesforce e HubSpot • Atuar como o principal ponto de escalonamento técnico para as equipes regionais de vendas/marketing quando uma automação falhar ou uma sincronização de dados apresentar problema • Conduzir e influenciar o desenvolvimento, priorização e análise de experimentos A/B e pilotos, para acelerar o crescimento regional dos negócios e melhorar a eficiência operacional • Trabalhar com as equipes de Dados, Sales Tools e Martech para integrar sinais regionais de engajamento e intenção no CRM em um formato acionável para os representantes • Coordenar de perto com as equipes de Marketing e Sales Ops para monitorar e acompanhar desempenho e fornecer insights às equipes de demand gen e de receita

🎯 Requisitos

• Experiência sólida em um ambiente B2B SaaS com estratégia GTM é obrigatória. Você compreende a mecânica de geração de receita e ciclos de vendas. • Perfil 'builder' com gosto por 'vibe coding' e sistemas complexos. Domínio de Clay, Zapier/n8n, Salesforce/HubSpot e conhecimentos básicos de Python ou SQL. • Prioriza 'Versão 1 em vez de nenhuma versão.' Você prospera com prototipagem rápida e tem autonomia para buscar informações e resolver problemas conceituais. • Foco no 'Porquê.' Você é obcecado por como uma automação ajudará um representante a fechar um negócio ou gerar demanda de alta qualidade. • Resolve problemas de forma independente, consegue gerenciar múltiplos fluxos de trabalho e manter atenção aos detalhes enquanto 'colabora' na execução em um ambiente de hipercrescimento. • Excelente comunicação escrita e verbal em inglês. Capacidade comprovada de influenciar stakeholders multifuncionais (Comercial, Produto, Internacional) e atingir metas em ambiente de equipe.

🏖️ Benefícios

• Associação Gold+ gratuita com acesso a academias e estúdios presenciais, programas digitais de fitness e recursos online de bem-estar, como meditação, nutrição, suporte à saúde mental e mais. É possível adicionar até três familiares ao seu plano. • Programa completo de bem-estar emocional com abordagem personalizada. Oferece jornadas que combinam sessões de terapia individual (52 por ano) e conteúdo on-demand. • Seguro saúde, odontológico e de vida. • Como empresa 'Flexible First', oferecemos opções híbridas e remotas para dar liberdade de trabalho. O modelo para esta vaga pode ser discutido com seu recrutador e gestor. Ao ingressar, utilize o reembolso para home office para montar seu espaço. • Flexibilidade não é apenas sobre onde trabalhamos — também significa poder definir como e quando realizamos tarefas. Junto aos líderes, os colaboradores definem horários alinhados ao fuso, necessidades da equipe e rotinas pessoais. • É importante desconectar para recarregar. Os colaboradores recebem férias após 6 meses e mais 3 dias de folga por ano + 1 dia por ano de tempo de casa (até 5 dias adicionais) + um dia extra de folga no aniversário. • A chegada de um filho é um momento especial. Oferecemos licença parental 100% remunerada para todos os novos pais. Pais que dão à luz têm direito a licença estendida e a um período de retorno gradual em regime parcial enquanto se ajustam. • Acesso a plataformas de alto nível, participação em sessões interativas, construção de roadmap de desenvolvimento personalizado e exploração de oportunidades internas. Foco em aprendizagem contínua e feedback para apoiar seu crescimento pessoal e profissional. • Você fará parte de um time apaixonado que se une para romper barreiras, apoiar-se mutuamente e gerar impacto significativo no bem-estar no ambiente de trabalho. Vencemos juntos, construindo confiança por meio de comunicação aberta e uma cultura onde toda perspectiva importa.