Electrical Designer II – Restaurants

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Junho 30

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

✍️ Designer

👻 Score fantasma 19%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Por que essa pontuação:

• Aberta há 135 dias.
• As vagas desta empresa costumam ser preenchidas em 85 dias.
• Sem salário divulgado.

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Harrison Associates

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11 - 50 funcionários

Fundada em 1985

🏥 Saúde

💼 Consultoria

⚖️ Jurídico

Healthcare • Consulting • Legal

A Harrison Associates é uma fornecedora especializada em gerenciamento de casos catastróficos e serviços de testemunhas especializadas, trabalhando com indivíduos feridos, advogados e outros profissionais para coordenar cuidados personalizados e fornecer evidências clínicas independentes. A empresa reúne clientes com gestores de casos experientes e testemunhas especializadas, gerencia a governança clínica e apoia processos de reabilitação e legais para aqueles com lesões ou condições que mudam a vida. Além disso, a empresa mantém uma rede de associados e oferece oportunidades para que profissionais integrem sua equipe.

Descrição

• Collaborate with Electrical Engineer to develop and deliver completed construction documents • Solve medium to difficult design challenges • Independently draft construction documents for various project types • Provide quality control on projects and assist in project management functions • Maintain client contact and work within established budgets

🎯 Requisitos

• BSEE or equivalent experience • 0-3 years of experience in electrical design • Proficient in AutoCAD and/or REVIT • Basic understanding of NEC and other national standards • Basic understanding of energy codes and application to power and lighting design

🏖️ Benefícios

• Competitive salaries • Comprehensive benefits package including medical, dental, vision, disability, and life insurance • 401(k) with company match • Employee stock ownership plan (ESOP) • Flexible work schedule • Professional development opportunities • Learning stipends to pursue professional growth • Regular recognition and rewards for employee contributions

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