Principal Product Manager – Steerage & Financial Incentives

🕒 Agosto 6

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $170.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🔴 Especialista

✅ Gerente de Produto

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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HealthJoy

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201 - 500 funcionários

💼 Consultoria

🛡️ Seguros

🏥 Saúde

💰 $60.000.000 Series D em 2022-10

Consulting • Insurance • Healthcare

A HealthJoy é uma plataforma de navegação em cuidados de saúde projetada para ajudar os funcionários a acessarem cuidados de saúde de alta qualidade ao menor custo possível. Ao integrar vários serviços de saúde, incluindo cuidados virtuais de saúde musculoesquelética (MSK), atendimento de urgência, saúde comportamental e gestão de cuidados crônicos, a HealthJoy visa criar locais de trabalho mais saudáveis e reduzir os custos de saúde para as empresas. Sua plataforma é fácil de usar, tornando os benefícios fáceis de navegar e proporcionando uma experiência contínua para os funcionários. Com estratégias focadas na redução de custos e na melhoria dos resultados de saúde, a HealthJoy apoia as equipes de RH, melhora a satisfação dos funcionários e é utilizada por mais de 1500 empresas.

Descrição

• Build a new product line pairing financial incentives with HealthJoy’s healthcare benefits engagement platform. • Decide what to build, buy, or partner for, and select infrastructure partners. • Drive decisions across regulatory structure, financial model, and operational design. • Own the incentive and compliance architecture, including member rewards and reimbursement triggers. • Collaborate with legal and benefits counsel on regulatory compliance. • Develop and pressure-test unit economics, pricing, underwriting assumptions, and risk structure with Finance. • Define the behavior-change journeys, influence points, measurement approach, and outcomes required from dependent teams. • Build the go-to-market plan, positioning, sales enablement, and market narrative for brokers and consultants. • Define operational standards and own the ROI, retention, expansion, and renewal value story. • Influence Clinical Programs & Member Experience, Engineering & Data, Finance, Legal & Compliance, Network & External Partners, Product Marketing, and Sales. • Report directly to the Chief Product Officer and operate with significant autonomy and executive access.

🎯 Requisitos

• 10+ years of product management experience, including meaningful time at senior or principal level • Experience as the most senior PM on a product, without a Group Product Manager above • Bachelor’s degree or equivalent experience • Healthcare, benefits, insurance, or fintech experience advantageous • Experience launching a new product from scratch with partner dependencies, regulatory constraints, and commercial pressure • Business-owner mindset with ability to manage P&L logic and product detail • Compliance-adjacent fluency and ability to lead discussions with counsel • Financial modeling expertise, including unit economics and pricing framework stress-testing • Experience leading outcomes across teams without formal authority • Go-to-market experience in channel-driven markets involving brokers and consultants • AI fluency, including AI tools for research, synthesis, specification drafting, and competitive analysis • Point of view on AI-powered personalization and recommendations in regulated healthcare • Ability to write product briefs and compliance memos and present pricing models and member journeys • MBA or healthcare, law, or finance background is a plus, not a requirement

🏖️ Benefícios

• Medical, Dental and vision insurance packages • HSA contribution match • Stock options for eligible roles • 401k match • Paid parental leave • Company sponsored Short Term and Long Term Disability coverage • Flexible PTO • Open calendar policy • Significant autonomy and direct access to executive leadership, legal, finance, and commercial teams • Opportunity to grow into a General Manager position with full P&L accountability