Talent Operations Specialist

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Setembro 22

⚔️ Virginia – Remoto

⚔️ Virginia – Remote

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

🟡 Pleno

⚙️ Operações

🚫👨‍🎓 Sem graduação necessária

👻 Score fantasma 19%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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High Reach Inc

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11 - 50 funcionários

🚗 Transporte

🔧 Hardware

🏭 Manufatura

Transport • Hardware • Manufacturing

A High Reach Inc. é uma líder no fornecimento de soluções de içamento pesado, com mais de 40 anos de excelência na indústria. Com sede em Ontário, Canadá, a empresa é especializada em oferecer uma ampla gama de equipamentos de içamento de alta qualidade para locação e compra, incluindo guindastes Broderson Carry Deck, empilhadeiras ORION e empilhadeiras Versa-Lift. A High Reach Inc. é dedicada a proporcionar soluções excepcionais e produtos de qualidade para atender às diversas necessidades de seus clientes, garantindo operações eficientes e confiáveis nos canteiros de obras.

Descrição

• Provide strategic support to recruiting and sales teams • Oversee and maintain applicant tracking systems (ATS/CRM), ensuring data accuracy and integrity • Develop and manage reports, track hiring metrics, and oversee satisfaction survey distribution • Identify, implement, and refine process improvements • Plan, coordinate, and manage hiring conferences and recruitment-related events • Schedule and facilitate internal meetings and stakeholder engagements • Arrange and coordinate travel logistics • Manage job requisition creation, job board postings, and intake scheduling • Streamline communication, application processes, and interview scheduling • Oversee preboarding activities, including offer letter administration, pre-employment screening, and required assessments • Proactively manage and resolve system errors • Collaborate with recruiting, sales, finance, marketing, and leadership teams • Serve as a key point of contact for candidates, clients, vendors, and other stakeholders • Engage in continuous training with other Talent Operations Specialists

🎯 Requisitos

• Minimum of 2 years of administrative, HR, or office management experience • Proficiency in Microsoft Office Suite and Applicant Tracking Systems • Strong communication, organizational, and customer service skills • Proven ability to manage projects, prioritize tasks, and adapt in fast-paced environments • Experience collaborating across multiple departments and working remotely • Detail-oriented with the ability to define, document, and analyze business requirements • Self-motivated, results-driven, and capable of leading initiatives effectively • Ability to work independently with minimal guidance and as a collaborative team player • Prolonged periods of sitting at a desk and working on a computer • Ability to use hands/fingers for fine manipulation/typing

🏖️ Benefícios

• Fully remote work arrangement • Remote office environment

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