Recrutador(a) Sênior Interno(a) (América Latina)

🔥 50 minutos atrás

🌐 Argentina, Brasil, +4 outros países – Remoto

🇦🇷 Argentina – Remoto 🇧🇷 Brasil – Remoto 🇨🇴 Colômbia – Remoto 🇨🇷 Costa Rica – Remoto 🇲🇽 México – Remoto 🇭🇳 Honduras – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 25%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Hire Overseas

SiteLinkedInTodas as Vagas

1 - 10 funcionários

Fundada em 2023

💼 Consultoria

📣 Marketing

📦 Logística

Consulting • Marketing • Logistics

Hire Overseas é uma agência de recrutamento especializada em conectar empresas a talentos de primeira linha no exterior. Atuando em uma ampla gama de funções — de áreas técnicas e de design a marketing e suporte administrativo — a Hire Overseas tem como objetivo otimizar operações e aumentar a produtividade de seus clientes, ao mesmo tempo em que proporciona economias significativas de custos. A empresa prioriza a qualidade ao aprovar menos de 1% dos candidatos globais, garantindo que apenas profissionais excepcionais sejam colocados em diversas posições remotas.

Descrição

• Conduzir todo o processo de contratação, de ponta a ponta, para vagas de design, marketing, operações e áreas técnicas • Liderar reuniões de alinhamento sobre as vagas, definir os critérios dos cargos e estabelecer estratégias claras de busca • Realizar sourcing, triagem e entrevistas, além de orientar candidatos durante as etapas de contratação, negociação de ofertas e onboarding • Desenvolver estratégias de sourcing para os mercados latino-americano e global, considerando remuneração, pools de talentos e particularidades culturais • Construir relacionamentos com candidatos e desenvolver pipelines de longo prazo • Manter pipelines no ATS organizados, atualizados e devidamente documentados • Aprimorar os fluxos de recrutamento para reduzir o time-to-fill • Colaborar com líderes de departamento nas necessidades de contratação, descrições de vagas e planos de entrevistas • Elaborar relatórios sobre métricas do funil, taxas de conversão e desempenho das buscas • Utilizar ferramentas de sourcing com IA e automação para ampliar o alcance das abordagens e melhorar a qualidade das shortlists

🎯 Requisitos

• Mais de 4 anos de experiência em recrutamento full-cycle em consultorias ou ambientes corporativos internos • Histórico comprovado de sourcing e contratação de talentos na América Latina e em outras regiões globais • Excelentes habilidades de fechamento e negociação de ofertas • Perfil organizado e proativo, com conforto para trabalhar em um ambiente de startup dinâmico e acelerado • Experiência prática com ferramentas de ATS, como Workable, Lever ou similares • Mentalidade de self-starter, com forte senso de responsabilidade e ownership • Disponibilidade para trabalhar durante o horário comercial dos Estados Unidos • Currículo atualizado com pelo menos duas referências profissionais de contratação • Vídeo de 1 a 2 minutos no Loom, apresentando-se e descrevendo sua experiência recrutando em mercados da América Latina • As candidaturas devem incluir currículo e vídeo no Loom • Conclusão de perguntas de pré-qualificação, avaliação específica da vaga, quando aplicável, entrevista de recrutamento, entrevista executiva, entrevista com o cliente e verificação de antecedentes e referências

🏖️ Benefícios

• Remuneração paga em dólares americanos • Pagamento realizado duas vezes por mês, nos dias 15 e 30 • Até 14 dias de folga remunerada por ano, a partir do primeiro dia • Feriados observados conforme as diretrizes da empresa • Trabalho 100% remoto • Contratação em período integral, com horário dedicado ao alinhamento da equipe