Sales Compensation Analyst

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Outubro 29

🇲🇽 México – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🤑 Vendas

👻 Score fantasma 10%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Por que essa pontuação:

• Aberta há 16 dias.
• As vagas desta empresa costumam ser preenchidas em 37 dias.
• Sem salário divulgado.

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Hitachi

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10.000+ funcionários

Fundada em 1910

🚘 Automotivo

🏗️ Construção

💼 Consultoria

Automotive • Construction • Consulting

Hitachi, Ltd. é uma empresa global que atua em diversos setores, com foco em inovação social. A Hitachi oferece soluções, serviços e tecnologias digitais avançadas sob a marca "Lumada" para resolver os desafios dos clientes e ampliar o valor para a sociedade. A empresa é comprometida com a sustentabilidade e com iniciativas de ambiental, social e governança (ESG), visando melhorar a qualidade de vida por meio de tecnologias que promovem uma sociedade sustentável. Os produtos e soluções da Hitachi abrangem sistemas digitais, energia verde, mobilidade e indústrias conectadas, promovendo a transformação digital de sistemas de negócios e da infraestrutura social. Fundada em 1910, a longa dedicação da Hitachi à inovação e ao desenvolvimento da sociedade a torna líder na promoção de mudanças positivas em todo o mundo.

Descrição

• Support the design and modeling of global sales compensation plans, including quota structures, payout curves, and scenario/sensitivity analysis • Conduct market benchmarking and help evaluate or stress-test new and redesigned plans before rollout • Prepare plan design proposals and supporting documentation for Governance Committee review • Draft and maintain compensation policy documents, plan summaries, process guides, and governance repositories • Support standardization of compensation processes across regions, including process maps, SOPs, and change management for policy updates • Coordinate with Legal and Compliance on regulatory alignment and maintain document control logs for approvals and sign-offs • Partner with Sales, HR, Finance, and IT on plan administration, issue resolution, and process improvement initiatives • Develop training materials and FAQs and respond to routine compensation-related inquiries • Analyze compensation data to evaluate plan effectiveness and build and maintain performance dashboards and reports • Support compensation surveys and prepare data visualizations for leadership presentations • Support projects such as system implementations and policy updates • Provide input on salary grade assignments for new or revised classifications

🎯 Requisitos

• Bachelor’s degree in Finance, Business Administration, Economics, or a related field • 3-5 years of experience in compensation, sales compensation, sales operations, or financial analysis • International experience supporting global organizations is a plus • Understanding of sales incentive and commission calculations, including quota attainment, accelerators, and payout mechanics • Comfort with financial aspects of sales compensation, including cost-modeling and accrual concepts • Intermediate to advanced Excel skills • Proficiency in PowerPoint, including transforming data into charts, graphs, and tables • AI literacy, with experience using AI tools to streamline analysis, reporting, and documentation • Interest in applying AI responsibly to improve compensation processes • Strong analytical, problem-solving, and communication skills with high attention to detail • Ability to work independently and collaboratively within a team environment • Working toward CCP or CSCP (WorldatWork) is a plus • Familiarity with Salesforce, an ICM platform (e.g., Xactly, Anaplan, Varicent), Workday, or data visualization tools (e.g., Power BI, Tableau) is a plus

🏖️ Benefícios

• Industry-leading benefits, support, and services supporting holistic health and wellbeing • Flexible arrangements that work for you (role and location dependent) • Autonomy, freedom, and ownership in the work environment • Inclusive culture based on mutual respect and merit-based systems • Equal opportunity employment • Reasonable accommodations during the recruitment process

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