Compensation Manager

🕒 Agosto 23

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

👔 Gerente

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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The Home Depot

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10.000+ funcionários

Fundada em 1978

🏗️ Construção

📦 Logística

🛒 Varejo

💰 Debt Financing em 2007-07

Construction • Logistics • Retail

A Home Depot é um dos principais varejistas de melhoria do lar, oferecendo uma ampla variedade de materiais de construção, produtos para melhoria do lar, artigos para jardim e relacionados. A empresa opera tanto em lojas físicas quanto em uma plataforma online, fornecendo soluções abrangentes para entusiastas de DIY, empreiteiros profissionais e proprietários de imóveis. A Home Depot está comprometida com a diversidade, equidade e inclusão, proporcionando oportunidades de emprego e benefícios a uma força de trabalho diversificada. Além disso, a empresa dá grande ênfase ao atendimento ao cliente e ao engajamento dos colaboradores para manter sua posição como líder confiável no setor de melhoria de residências.

Descrição

• Manage the compensation function for multiple organizations or multiple compensation functions • Design, implement, communicate, and drive base pay, incentive pay, and equity compensation programs • Consult with HR clients and business partners on compensation decisions and issues • Evaluate, develop, and optimize compensation programs and opportunities using advanced analytical skills • Develop recommendations for business partners and leadership to approve and implement programs and process enhancements • Manage and oversee Analyst or Sr. Analyst associates through direct or indirect reporting relationships • Partner with HR and operational business partners on ad hoc requests and organization-specific compensation needs • Supervise, plan, monitor, and review the work activities of others • Make recommendations concerning selection, termination, performance appraisal, and professional development • Travel overnight 5% to 20% of the time

🎯 Requisitos

• Must be eighteen years of age or older • Must be legally permitted to work in the United States • Bachelor's degree program or equivalent degree in a field of study related to the job • Minimum 4 years of work experience • Advanced Analytical & Problem Solving Skills (Both Technical and General Business-Related) • Superior Project & Process Leadership Skills • Effective Cross-Functional Business Partnering Skills • People Management, Coaching and/or Team Member Development Skills • Strong Business Acumen • Advanced Communication Skills (Written & Verbal)