Senior Recruiter, Home Services

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Julho 31

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 13%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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The Home Depot

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10.000+ funcionários

Fundada em 1978

🏗️ Construção

📦 Logística

🛒 Varejo

💰 Debt Financing em 2007-07

Construction • Logistics • Retail

A Home Depot é um dos principais varejistas de melhoria do lar, oferecendo uma ampla variedade de materiais de construção, produtos para melhoria do lar, artigos para jardim e relacionados. A empresa opera tanto em lojas físicas quanto em uma plataforma online, fornecendo soluções abrangentes para entusiastas de DIY, empreiteiros profissionais e proprietários de imóveis. A Home Depot está comprometida com a diversidade, equidade e inclusão, proporcionando oportunidades de emprego e benefícios a uma força de trabalho diversificada. Além disso, a empresa dá grande ênfase ao atendimento ao cliente e ao engajamento dos colaboradores para manter sua posição como líder confiável no setor de melhoria de residências.

Descrição

• The Senior Recruiter is responsible for managing the recruitment efforts for assigned areas of The Home Depot Enterprise. • Provide the support, knowledge, and tools needed for successful job placement. • Develop talent acquisition strategies to attract and hire the best in class for functional areas of the business. • Manage the full lifecycle for all hires. • Create recruitment strategies to fit needs of Store Support Center functional groups. • Monitor selection processes to ensure The Home Depot is making the best hiring decisions. • Facilitate new recruitment initiatives and complete special projects as assigned. • Use strategic planning information to implement an innovative, function-specific talent acquisition plan. • Acquire industry knowledge and competitive market data to drive potential changes to the staffing plan. • Perform full lifecycle recruiting to include sourcing strategy development with a clear focus on diversity. • Assist with the determination of screening criteria and execute screening, interviewing, and negotiation of salaries. • Maintain communication with all related business partners to perform all related Talent Acquisition functions. • Execute recruitment plans to achieve staffing metrics including candidate quality, candidate throughput, and efficient time to offer. • Provide status reports on these metrics including review of open requisition status and candidate throughput. • Build and maintain strong relationships with all related stakeholders to meet talent acquisition goals.

🎯 Requisitos

• Must be eighteen years of age or older. • Must be legally permitted to work in the United States. • 5 plus years of corporate Talent Acquisition experience. • Recruiting expertise and expert knowledge of internet search tools and strong sourcing strategies. • Experience creating and executing a wide range of recruiting initiatives. • The knowledge, skills, and abilities typically acquired through the completion of a bachelor's degree program or equivalent degree in a field of study related to the job. • Bilingual Spanish is a plus. • Corporate recruitment experience for a retailer preferred. (ex: IT, HR, Legal, Merchandising, etc.)

🏖️ Benefícios

• None specified.