Director, Owned and Operated – Expansion

🕒 Setembro 24

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $201.600 - $224.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🔴 Especialista

👔 Diretor

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Configurar Alerta de Email para Novas Vagas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

Honor

SiteLinkedInTodas as Vagas

501 - 1000 funcionários

Fundada em 2014

🏥 Saúde

💼 Consultoria

📦 Logística

Healthcare • Consulting • Logistics

A Honor é líder na maior rede de cuidados domiciliares do mundo com uma plataforma de atendimento altamente avançada. A empresa está revolucionando a forma como a sociedade cuida dos idosos, oferecendo a eles, suas famílias e Profissionais de Cuidados um suporte inovador. A Honor tem como objetivo expandir a capacidade global de cuidar ao enfrentar os desafios de uma população crescente de idosos, permitindo que os idosos envelheçam em casa de acordo com seus próprios termos. Através de sua marca principal, Home Instead, e da Honor Care Network, a empresa opera globalmente, oferecendo soluções para garantir serviços de cuidados domiciliares profissionais e de alta qualidade. A Honor desenvolve tecnologias que profissionalizam os prestadores de cuidados, aprimoram as relações entre clientes e cuidadores e otimizam as operações de cuidado, criando uma melhor experiência de envelhecimento para todos.

Descrição

• Develop a deep understanding of newly acquired home care businesses, including financial performance, organizational structure, local market dynamics, operational workflows, and growth opportunities • Assess business health and identify risks, dependencies, and opportunities affecting successful transitions • Develop and execute stabilization and transition plans balancing operational change with business continuity • Evaluate talent and leadership capabilities within acquired businesses • Decide staffing needs and retention plans aligned with Honor’s operating model • Partner with local leaders and employees through significant change • Hire and onboard additional staff as required • Lead adoption of Honor’s standard operating procedures, systems, reporting, and performance management practices • Partner with the Implementations team on client, Care Pro, and system migrations • Coordinate implementation activities with Product, Operations, Finance, HR, Recruiting, and other partners • Improve sales performance, referral generation, recruiting effectiveness, and operational execution • Prioritize resources across revenue protection, organizational change, operational risk, and scalability • Coach local leaders on operational and team management • Execute handoff to O&O leadership and support long-term growth • Develop repeatable tools, playbooks, operating mechanisms, and transition frameworks • Maintain revenue, minimize client attrition, and ensure business continuity during transitions • Complete organizational, operational, and system transitions on schedule • Establish leadership teams and operating models capable of sustaining performance and growth • Build tools and playbooks enabling the transitions team to scale simultaneous transactions

🎯 Requisitos

• 7+ years of experience leading operational teams, business units, or multi-functional initiatives with accountability for business performance and outcomes • Demonstrated experience leading organizational change, operational transformations, integrations, or business turnarounds • Experience managing more than one significant workstream at once, or a single engagement materially larger than a standard territory transition • Strong analytical skills with experience using data to diagnose issues, prioritize opportunities, and measure results • Experience influencing senior cross-functional stakeholders and driving execution in complex, fast-paced environments • Comfort operating in ambiguity and building structure and repeatable playbooks where none exist • Experience in healthcare, home care, franchising, multi-site operations, M&A integration, or other service-based industries is a plus • MBA is a plus

🏖️ Benefícios

• Opportunity to lead with purpose and make a meaningful impact • Equal opportunity employment