Director of TA Operations

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Agosto 6

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $169.100 - $234.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🔴 Especialista

⚙️ Operações

👻 Score fantasma 2%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Hotel Engine

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201 - 500 funcionários

Fundada em 2018

🏨 Hospitalidade

📦 Logística

🛍️ Comércio Eletrônico

💰 $65.000.000 Series B em 2021-12

Hospitality • Logistics • eCommerce

A Hotel Engine é uma plataforma poderosa que simplifica as viagens de negócios ao permitir que as empresas reservem, gerenciem e economizem com facilidade em suas necessidades de viagem. A plataforma oferece acesso a mais de 750. 000 hotéis no mundo todo, possibilitando reservas sem complicações para diferentes tamanhos de grupo, de pequenas equipes a grandes eventos corporativos. Com recursos como relatórios centralizados, opções de pagamento flexíveis e suporte dedicado, a Hotel Engine tem como objetivo agilizar a experiência de viagem tanto para organizações quanto para viajantes individuais, garantindo economias significativas de tempo e dinheiro.

Descrição

• Design, document, and implement end-to-end SOPs for the entire hiring lifecycle, from position management in the HRIS to final hire in Greenhouse • Build and maintain hiring capacity planning and forecasting, including a dynamic Capacity vs. Demand model for the next 2 to 3 quarters • Own the Talent Acquisition tool ecosystem and roadmap • Manage vendor relationships, drive tool adoption, and ensure systems are integrated and optimized • Develop and execute an AI in Operations roadmap to improve talent rediscovery and recruiter productivity • Lead high-impact Talent Acquisition programs, including Referrals and Talent Masters • Streamline interview coordination through automation • Own SLAs and templates for candidate communications • Own reporting and analytics for candidate experience and operational health • Use data to identify bottlenecks and drive quarterly OKRs and rocks

🎯 Requisitos

• 12+ years of experience in Talent Acquisition • At least 4 years focused specifically on Talent Acquisition Operations in a fast-paced, high-growth technology environment • Expert-level knowledge of ATS, HRIS, and hiring technology • Ability to configure hiring tools for effectiveness and efficiency • Systems-first mindset with experience building practical, scalable, and intuitive documentation and SOPs • Analytical rigor; ability to translate candidate sentiment and funnel metrics into operational improvements • Proven track record launching and scaling employee referrals, university hiring, interviewer training, CRM, or Talent Rediscovery programs • Knowledge of AI and automation trends within HR technology and ability to apply them to hiring challenges • Ability to work cross-functionally with Finance, People Operations, and Engineering

🏖️ Benefícios

• Competitive base pay tied to role and experience • Opportunities for bonuses, commissions, and equity • Benefits package (full list referenced at engine.com/culture) • Hybrid-hub or fully remote work environment • Equipment and support needed to succeed in the work environment