Senior Manager, Information Technology

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Julho 30

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $160.000 - $230.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

👔 Gerente

👻 Score fantasma 1%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Hotel Engine

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201 - 500 funcionários

Fundada em 2018

🏨 Hospitalidade

📦 Logística

🛍️ Comércio Eletrônico

💰 $65.000.000 Series B em 2021-12

Hospitality • Logistics • eCommerce

A Hotel Engine é uma plataforma poderosa que simplifica as viagens de negócios ao permitir que as empresas reservem, gerenciem e economizem com facilidade em suas necessidades de viagem. A plataforma oferece acesso a mais de 750. 000 hotéis no mundo todo, possibilitando reservas sem complicações para diferentes tamanhos de grupo, de pequenas equipes a grandes eventos corporativos. Com recursos como relatórios centralizados, opções de pagamento flexíveis e suporte dedicado, a Hotel Engine tem como objetivo agilizar a experiência de viagem tanto para organizações quanto para viajantes individuais, garantindo economias significativas de tempo e dinheiro.

Descrição

• Manage a distributed team of engineers and support analysts, with on-site coverage in Tempe and Chicago. Coach the team, define performance standards, and build the operating cadence that raise the talent density. • Define what a modern IT function looks like at Engine — device lifecycle, endpoint security, internal tooling, integrations. Retire what shouldn't exist. Consolidate what should. • Architect Okta as Engine's single source of truth for identity, access, and automation. Onboarding, offboarding, provisioning, access reviews — if it's manual today, it won't be six months from now. • Define, measure, and hit SLAs across Tier 1/2 support, device lifecycle, and access management. • Partner with Security on Okta, SSO, MFA, and access reviews. Ensure that scale never comes at the cost of the basics. • Make sharp calls about where to invest engineering time. Say no when it matters. Ship the initiatives with the biggest business impact.

🎯 Requisitos

• You have led IT teams before in fast-moving, remote-first environments. You've led a fix-and-modernize phase before, not just steady-state. • Deep experience with Okta (required), modern MDM (Intune, Jamf, Kandji, or similar), Google Workspace, and the Atlassian suite. Certifications welcome; real experience carries more weight. • You can scope, sequence, and land complex cross-functional programs (domain consolidations, IAM rollouts, tooling migrations) on time. • You default to automation. You have used Okta (or equivalent IDP) to power provisioning, and you know what a modern IT stack should look like. • You're a leader who can still open a terminal. Deep experience across Tier 1/2 support, device lifecycle management, identity, and endpoint security. You can debug alongside your team when the situation calls for it. • You understand the intersection of productivity and protection. You've partnered with security teams on audits, access reviews, endpoint health, and incident response. • You explore how AI can augment IT operations — intelligent alerting, automated resolution, smarter employee experiences — and pull the good ideas forward. • You insist on the highest standards without slowing the business down.

🏖️ Benefícios

• Competitive base pay tied to role and experience, with opportunities for bonuses, commissions, and equity. • Check out our full list at http://engine.com/culture.