Consultor SAP SucessFactors Recruinting e Onboarding (RCM & ONB)

🔥 20 minutos atrás

🇧🇷 Brasil – Remoto

⏳ Contrato/Temporário

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 13%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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HRin

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51 - 200 funcionários

Fundada em 2012

💼 Consultoria

📣 Marketing

👥 RH Tech

Consulting • Marketing • HR Tech

A HRin é uma empresa de tecnologia de recrutamento e RH moderna que combina processos ágeis, baseados em tecnologia, com ferramentas movidas por IA para conectar empresas a candidatos qualificados. A empresa oferece serviços de recrutamento e seleção (incluindo contratações especializadas para funções de TI e tecnologia), consultoria em recrutamento e uma plataforma com recursos de análise de perfil e correspondência para agilizar a contratação, tanto para empregadores quanto para candidatos. A HRin foca em aquisições de talentos rápidas e personalizadas, apoiando clientes com soluções de employer branding e gestão de pessoas.

Descrição

• Configuração e evolução dos processos de recrutamento e onboarding • Conexão da jornada do candidato aos processos de admissão • Integração com o Employee Central • Configuração de templates XML para Job Requisition, Candidate Profile e Application • Estruturação do funil de recrutamento usando Candidate Status Set • Aplicação de Business Rules ao processo de recrutamento • Configuração de processos do Onboarding 2.0 utilizando Process Variant Manager e BTP • Implementação de Custom Data Collection e Document Generation • Mapeamento de campos na contratação na integração RCM ➜ ONB ➜ Employee Central • Gestão de Candidate Experience e fluxos de aprovação de ofertas

🎯 Requisitos

• Experiência sólida com SAP SuccessFactors Recruiting Management (RCM) e Onboarding 2.0 • Configuração de templates em XML para Job Requisition, Candidate Profile e Application • Experiência com Candidate Status Set e estruturação do funil de recrutamento • Conhecimento em Business Rules aplicadas ao processo de recrutamento • Conhecimento básico em Recruiting Marketing (RMK) • Conhecimento da integração entre RCM e RMK por meio do Career Site Builder (CSB) • Domínio na configuração de processos do Onboarding 2.0 utilizando Process Variant Manager e BTP • Experiência com Custom Data Collection e Document Generation • Forte conhecimento na integração RCM ➜ ONB ➜ Employee Central, incluindo mapeamento de campos na contratação • Experiência com Candidate Experience (CX) e fluxos de aprovação de ofertas (Offer Approvals) • Conhecimento dos impactos relacionados a Compliance e dados no processo de admissão • Certificação SAP Certified Application Associate - Recruiting Management / Onboarding • Experiência com integrações de background check • Experiência com soluções de assinatura eletrônica, como DocuSign ou SAP Signature Management