Talent Manager (Fuso Horário Europeu) - Remoto Integral

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Abril 21

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Receber Emails de Vagas Remotas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

HumanIT Digital Consulting

SiteLinkedInTodas as Vagas

51 - 200 funcionários

Fundada em 2020

🤝 B2B

🎯 Recrutamento

B2B • Recruitment

HumanIT Digital Consulting é uma empresa de consultoria digital e serviços de talentos centrada no ser humano, que ajuda organizações a encontrar, integrar e desenvolver pessoas, enquanto entrega transformação digital e consultoria relacionadas à TI. A empresa enfatiza valores centrados em pessoas e oferece serviços tanto para candidatos a emprego quanto para empresas contratantes, com escritórios em Portugal e na Suíça. A HumanIT se posiciona como parceira para empresas que buscam talentos humanos e para profissionais que procuram oportunidades de carreira em funções digitais e de TI.

Descrição

• Ser responsável pelos seus processos de recrutamento — desde a busca por talentos de tecnologia até a apresentação final dos candidatos aos Business Managers • Usar AI para trabalhar com mais eficiência — ferramentas que ajudam a encontrar candidatos mais rápido, gerenciar insights de entrevistas e manter seu pipeline constantemente preenchido • Trabalhar diretamente com Business Managers — alinhar necessidades do cliente, apresentar candidatos, gerenciar feedbacks e ajustar a abordagem • Fazer sourcing ativo — encontrar talentos onde outros não estão procurando (assistido por AI, não apenas publicar vagas e esperar) • Preparar apresentações de candidatos robustas — os BMs precisam confiar nas suas shortlists quando as levarem ao cliente • Otimizar conforme avança — identificar padrões no que funciona, ajustar a abordagem e melhorar as taxas de conversão • Gerenciar múltiplos processos — tipicamente 5–10 vagas ativas em diferentes stacks e níveis de senioridade

🎯 Requisitos

• 2–4 anos em Talent Acquisition (preferencialmente com foco em tecnologia, mas recrutadores generalistas com interesse em tech são bem-vindos) • Sólido conhecimento do mercado de talentos de tecnologia brasileiro • Graduação em Psicologia, RH, Administração, Gestão, Negócios ou área relacionada • Experiência prática com sistemas ATS e LinkedIn Recruiter • Inglês fluente — você trabalhará com Business Managers que atendem clientes internacionais • Entusiasmo pelo uso de ferramentas de AI — não intimidado por elas, mas interessado em alavancar a tecnologia para melhorar seu trabalho • Capacidade de avaliar talentos — AI pode ajudar a identificar candidatos, mas a decisão final é sua • Compreensão do lado de negócios — cada candidato apresentado impacta decisões de contratação e o relacionamento com o cliente • Pensamento estratégico — sobre posicionamento de candidatos, prioridades de contratação e timing • Aprendizado a partir de feedback — identificar padrões no que os BMs dizem e aprimorar continuamente sua abordagem

🏖️ Benefícios

• Stack de recrutamento com AI — ferramentas que ajudam a encontrar candidatos mais rápido, gerenciar notas de entrevistas e manter o pipeline ativo • Autonomia real — você é dono dos seus processos, do seu pipeline e do relacionamento com os Business Managers • Contexto internacional — suporte a recrutamento para clientes em toda a Europa e além, com stacks de tecnologia e contextos de negócio diversos • Esteja na vanguarda — aprenda a combinar eficiência da AI com julgamento humano no recrutamento • Cultura de melhoria contínua — queremos sua contribuição sobre o que não funciona e como consertar • Ferramentas e suporte adequados — ATS, LinkedIn Recruiter, ferramentas de AI e mentoria de profissionais com milhares de contratações fechadas • Salário competitivo + incentivos por desempenho — seus resultados impactam diretamente sua remuneração • Flexibilidade remota — trabalhar de qualquer lugar em Portugal