
11 - 50 funcionários
As empresas podem impactar positiva ou negativamente a vida de seus funcionários, os trabalhadores em suas cadeias de suprimentos, as comunidades ao redor de suas operações e a sociedade em geral. Muitos desses impactos negativos – grandes e pequenos – são evitáveis. Se todas as empresas entendessem como suas ações poderiam minar o respeito aos direitos humanos e tomassem medidas proativas para prevenir seus impactos, o mundo seria um lugar diferente. Um negócio responsável previne danos potenciais, garante responsabilidade e entrega valor duradouro. Fundada em 2009, a IHRB é o principal centro internacional de reflexão sobre negócios e direitos humanos. A missão da IHRB é moldar políticas, avançar práticas e fortalecer a responsabilidade para tornar o respeito aos direitos humanos parte do cotidiano empresarial. Desde sua fundação, a IHRB estabeleceu várias organizações e iniciativas que agora são independentes, a saber: o Centro de Negócios Responsáveis de Mianmar (MCRB), o Centro Regional de Empresas y Emprendimientos Responsables (CREER) na Colômbia, o Corporate Human Rights Benchmark (CHRB) e o Centre for Sport and Human Rights (CSHR).As áreas de foco da IHRB são diversas e refletem as questões de direitos humanos mais relevantes e emergentes enfrentadas pelos negócios, incluindo: a onipresente contribuição dos trabalhadores migrantes nas cadeias globais de suprimentos; assegurando "transições justas" para trabalhadores e comunidades na adaptação a economias de baixo carbono; melhorando os esforços para abordar a desigualdade, migração em massa e mudança climática por meio de melhores tomadas de decisão ao longo do ciclo de vida do ambiente construído; e desenvolvendo uma estrutura abrangente de direitos humanos para empresas de navegação, seus investidores e clientes de negócios para elevar os padrões e encorajar as melhores práticas ao longo do ciclo de vida do navio; entre outros.
🔥 4 minutos atrás
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11 - 50 funcionários
As empresas podem impactar positiva ou negativamente a vida de seus funcionários, os trabalhadores em suas cadeias de suprimentos, as comunidades ao redor de suas operações e a sociedade em geral. Muitos desses impactos negativos – grandes e pequenos – são evitáveis. Se todas as empresas entendessem como suas ações poderiam minar o respeito aos direitos humanos e tomassem medidas proativas para prevenir seus impactos, o mundo seria um lugar diferente. Um negócio responsável previne danos potenciais, garante responsabilidade e entrega valor duradouro. Fundada em 2009, a IHRB é o principal centro internacional de reflexão sobre negócios e direitos humanos. A missão da IHRB é moldar políticas, avançar práticas e fortalecer a responsabilidade para tornar o respeito aos direitos humanos parte do cotidiano empresarial. Desde sua fundação, a IHRB estabeleceu várias organizações e iniciativas que agora são independentes, a saber: o Centro de Negócios Responsáveis de Mianmar (MCRB), o Centro Regional de Empresas y Emprendimientos Responsables (CREER) na Colômbia, o Corporate Human Rights Benchmark (CHRB) e o Centre for Sport and Human Rights (CSHR).As áreas de foco da IHRB são diversas e refletem as questões de direitos humanos mais relevantes e emergentes enfrentadas pelos negócios, incluindo: a onipresente contribuição dos trabalhadores migrantes nas cadeias globais de suprimentos; assegurando "transições justas" para trabalhadores e comunidades na adaptação a economias de baixo carbono; melhorando os esforços para abordar a desigualdade, migração em massa e mudança climática por meio de melhores tomadas de decisão ao longo do ciclo de vida do ambiente construído; e desenvolvendo uma estrutura abrangente de direitos humanos para empresas de navegação, seus investidores e clientes de negócios para elevar os padrões e encorajar as melhores práticas ao longo do ciclo de vida do navio; entre outros.
• Revisar as políticas de recrutamento de 5.000 empresas e 250 associações do setor; • Consolidar informações das empresas em um banco de dados para uso em uma campanha de advocacy; • Revisar entradas existentes no Registro para atualizações e mudanças de políticas; • Desenvolver critérios de exclusão para empresas, associações e agências de recrutamento.
• Compreensão demonstrável em nível especialista sobre direitos de migrantes e migração laboral; • Experiência/entendimento do setor privado e de Negócios e Direitos Humanos; • Experiência na realização de revisões e análises semelhantes; • Excelentes habilidades de comunicação, especialmente em redação e edição em inglês; • Capacidade de concluir a revisão até 31 de outubro de 2026.
Candidatar-se🕒 Junho 24
Recrutador(a) contratado(a) na Retell AI, escalando contratações para times técnicos e de go-to-market. Buscamos profissionais ambiciosos e proativos, entusiasmados para enfrentar desafios em um ambiente de startup dinâmico.
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🕒 Junho 15
Recrutador GTM de vendas responsável pelo recrutamento full-cycle de cargos que geram receita. Foco em sourcing e contratação de AEs enterprise, SDRs e liderança de vendas em ambiente de ritmo acelerado.
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🕒 Maio 6
Recrutador(a) Freelancer conectando talentos a vagas na Jujur.eu. Vaga 100% remota com foco em recrutamento multilíngue para BPO.
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🕒 Março 31
Recrutador de TI na RecruitingSKULL orientando graduados no processo de recrutamento. Ministrando um curso e guiando em buscas de candidatos junto a clientes.
🗣️🇪🇸 Espanhol obrigatório
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🕒 Setembro 7, 2025
Recrutador(a) independente 100% comissionado responsável por sourcing, triagem, negociação e onboarding de candidatos para clientes globais; exige certificação CEI para conformidade com Cingapura.
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