Senior Deal Desk Analyst

🕒 Julho 22

🌐 Estados Unidos, Canadá – Remoto

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA) 🇨🇦 Canadá – Remoto

💵 $90.000 - $120.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🧐 Analista

👻 Score fantasma 21%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Configurar Alerta de Email para Novas Vagas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

Instrumentl

SiteLinkedInTodas as Vagas

11 - 50 funcionários

Fundada em 2016

🤝 Sem Fins Lucrativos

⚡ Produtividade

☁️ SaaS

💰 Seed Round em 2017-07

Non-profit • Productivity • SaaS

A Instrumentl é uma plataforma abrangente de gerenciamento de subsídios que simplifica o processo para ONGs, consultores de subsídios e universidades descobrirem, se inscreverem e gerenciarem concessões. Oferece um vasto banco de dados com mais de 400. 000 financiadores e mais de 20. 000 subsídios selecionados para ajudar os usuários a encontrar rapidamente as melhores oportunidades de financiamento. A Instrumentl também aprimora a redação de subsídios com tecnologia de IA, automatiza prazos, gerencia tarefas e fornece ferramentas para colaboração e gestão de documentos. Confiada por mais de 4. 000 ONGs, a Instrumentl já facilitou mais de $ 1 bilhão em subsídios ativos, apoiando uma série de missões críticas.

Descrição

• Own the deal path, end to end • Review and approve standard order forms, discounts, and payment terms so AEs can close without a bottleneck • Lead the most complicated new deals and renewals: multi-year, custom payment structures, non-standard terms • Partner with AEs before quotes go out so we shape deals we can actually book and invoice cleanly • Act as our POC with our outside commercial counsel to review customer redlines and legal communications • Redesign our manual invoice / order form process into something an AE can drive independently, with your review at the tail end • Build the checks, templates, and CPQ/CRM configuration that keep AE-driven deals inside the guardrails • Track where standard requests still get stuck and remove the friction, whether it lives in HubSpot, Stripe, or our internal process • Work with the Customer Success team so they can independently handle common invoicing changes, refunds, and Stripe actions on behalf of customers • Write the playbooks and set the guardrails so CS knows when they can act and when to loop you in • Make sure deals close in a way Finance can recognize cleanly: correct billing terms, clean Stripe records, accurate CRM data • Partner with Accounting on month-end cleanup for anything non-standard that hit the ledger

🎯 Requisitos

• 3-7 years in deal desk, revenue operations, billing operations, or a similar seat where you owned end-to-end quote-to-cash • Working fluency in Stripe: invoicing, subscriptions, refunds, disputes • Hands-on experience with a CPQ tool and a CRM (HubSpot or Salesforce), including configuring rules and approval flows • Strong spreadsheet and analytical judgment; comfortable modeling deal terms and spotting outliers • SaaS subscription billing experience, especially with multi-year, education, or nonprofit customers • Familiarity with the accounting close cycle enough to know why clean upstream data matters downstream (Nice to have) • Experience training non-finance teammates (AEs, CSMs) on billing tools and processes (Nice to have) • Comfort using AI tools to speed up routine ops work (Nice to have)

🏖️ Benefícios

• 100% covered health, dental, and vision insurance for employees (50% for dependents) • Generous PTO, including parental leave • 401(k) • Company laptop and home-office stipend • Bi-annual company retreats