Recrutador(a) Técnico(a)

🔥 19 horas atrás

🇧🇷 Brasil – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

👀 Recrutador Técnico

👻 Score fantasma 24%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Jeeves

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51 - 200 funcionários

💼 Consultoria

📦 Logística

📣 Marketing

Consulting • Logistics • Marketing

Jeeves é uma plataforma financeira que oferece soluções simplificadas para a gestão de finanças globais. Ela permite que as empresas emitam cartões, enviem pagamentos e gerenciem despesas em uma plataforma tudo em um, disponível em mais de 25 países ao redor do mundo. Ao integrar diversos serviços financeiros, a Jeeves aumenta a eficiência e reduz custos para empresas tradicionalmente sobrecarregadas por sistemas financeiros fragmentados. Com ofertas como transferências internacionais de fundos, taxas de câmbio (FX) competitivas, gestão de despesas e integrações diretas com a contabilidade, a Jeeves amplia as capacidades operacionais em múltiplas moedas e regiões. Embora não seja um banco, a empresa faz parcerias com bancos e instituições financeiras licenciadas para oferecer esses serviços.

Descrição

• Conduzir o recrutamento de ciclo completo para vagas técnicas em engenharia, produto e dados, desde o alinhamento inicial até a aceitação da oferta • Conduzir reuniões estruturadas de alinhamento com gestores de contratação de engenharia e traduzir requisitos técnicos em estratégias de busca, critérios de calibração e análises de mercado • Criar e executar estratégias de sourcing utilizando buscas Boolean e X-ray, GitHub, Stack Overflow, comunidades open source, grupos técnicos no Slack/Discord, conferências, meetups e ferramentas de sourcing com auxílio de IA • Realizar pré-triagens técnicas, avaliando profundidade de conhecimento, escopo de responsabilidade e capacidade de tomada de decisões técnicas • Fornecer inteligência de mercado de talentos, mapeamento competitivo, referências de remuneração e feedback do mercado • Gerenciar a experiência do candidato de ponta a ponta, incluindo comunicação e preparação dos candidatos • Negociar e fechar ofertas para candidatos técnicos competitivos • Acompanhar conversão do funil, eficácia das fontes, tempo de preenchimento das vagas e taxas de aprovação entre etapas para aprimorar os processos de recrutamento • Atuar em parceria com a liderança de engenharia na definição de painéis de entrevistas, scorecards e treinamento de entrevistadores • Impulsionar o employer branding técnico por meio da otimização de anúncios de vagas, conteúdo de engenharia, campanhas em redes sociais e presença em comunidades • Gerenciar a logística do processo de recrutamento, desde a abertura das requisições até o agendamento, as cartas-oferta e a transição para onboarding • Contribuir para projetos e iniciativas mais amplos de Global People Operations • Reportar-se à liderança de Global Talent Acquisition

🎯 Requisitos

• Mais de 5 anos de experiência em recrutamento, sendo pelo menos 3 anos com foco em vagas técnicas de engenharia, produto ou dados • Fluência em inglês, espanhol e português • Experiência obrigatória com recrutamento técnico na América Latina, incluindo México, Colômbia e/ou Brasil • Fluência técnica comprovada em stacks de backend, engenharia de plataforma e engenharia de produto • Histórico comprovado de fechamento de contratações técnicas seniores e especializadas em um ambiente de alto crescimento • Conhecimentos avançados de sourcing utilizando Boolean/X-ray, GitHub, comunidades técnicas, indicações, inteligência competitiva e campanhas outbound • Experiência em recrutamento tanto em ambientes de startup quanto em organizações estáveis de médio ou grande porte será considerada um diferencial • Experiência prática com ATS e stack moderna de sourcing, incluindo Lever, LinkedIn Recruiter, Gem, SeekOut ou HireEZ; experiência com Lever será um diferencial • Conforto ao trabalhar com dados e relatórios de recrutamento; capacidade de criar e defender uma previsão de pipeline • Sólidas habilidades consultivas para trabalhar com gestores de contratação de engenharia locais e remotos • Capacidade de trabalhar de forma independente, com supervisão limitada, e priorizar múltiplas requisições concorrentes • Perfil ágil, com capacidade de adaptação rápida conforme as prioridades mudam • Perfil colaborativo e orientado ao trabalho em equipe, com verdadeira paixão pela experiência do candidato