Generalist – Talent Ops

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Julho 27

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $130.000 - $200.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

⚙️ Operações

👻 Score fantasma 43%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Kairos

SiteLinkedInTodas as Vagas

2 - 10 funcionários

Fundada em 2024

🤝 Sem Fins Lucrativos

🤖 Inteligência Artificial

📚 Educação

Non-profit • Artificial Intelligence • Education

A Kairos é uma organização sem fins lucrativos dos EUA contemplada sob a seção 501(c)(3) que acelera a entrada de talentos nos campos de segurança em IA e políticas, conduzindo programas escaláveis que orientam, financiam e treinam pesquisadores e organizadores. Suas principais ofertas incluem o SPAR, uma grande bolsa de pesquisa remota em meio período focada em riscos de IA avançada, com trabalhos aceitos em conferências como ICML e NeurIPS; o Pathfinder, que financia e orienta grupos estudantis universitários de segurança e políticas de IA; o Generator, uma residência presencial para desenvolver a capacidade operacional do ecossistema de segurança em IA; e workshops residenciais intensivos sobre segurança em IA e biossegurança. A Kairos enfatiza intervenções rápidas e escaláveis para formar pesquisadores, formuladores de políticas e operadores qualificados, divulgando métricas de impacto como mais de 1. 200 pessoas apoiadas, mais de 70 publicações e mais de 160 organizadores apoiados. A organização é financiada pela Coefficient Giving e opera internacionalmente com programas remotos e presenciais.

Descrição

• Own Kairos’s hiring as the organization doubles in size • Drive growth forward through internal hiring end-to-end • Build and scale the hiring infrastructure • Review grant applications and assist with active programs like SPAR, Pathfinder, and Generator • Shape the organization’s strategy and manage high-impact projects independently • Match alumni to open roles at partner organizations • Support and build the team by running hiring processes and org design questions

🎯 Requisitos

• High agency and strong judgment • Mission-aligned with context on AI safety • Excited about hiring as a first mandate • Fast and decisive • Okay with unglamorous operational work • People-oriented • Comfortable in ambiguity • Prior experience with recruiting, headhunting, or talent operations, particularly in AI safety, EA, or adjacent spaces (not required) • Existing relationships across the AI safety ecosystem (not required) • Experience as a generalist or early hire at a fast-growing org (not required) • A track record of starting and shipping things independently (not required)

🏖️ Benefícios

• Flexible working hours • Highly competitive health insurance • Dental and vision coverage • Generous vacation policy • Professional development budget • Team retreats: All-team retreats three times a year to connect in person, collaborate, and build team culture.