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KFC Brasil

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1001 - 5000 funcionários

Fundada em 1930

1930, Kentucky. Nosso Coronel Sanders, com 40 anos de idade, começa a desenvolver a receita secreta do que viria a ser o frango mais gostoso do mundo. É de se imaginar que o sucesso viria fácil, não? Pois não veio. Passou anos dirigindo e dormindo em seu carro enquanto tentava vender a ideia de franquia de seu frango. Foram 1009 "não". Até que em 1952, tudo mudou. Coronel Sanders conseguiu conquistar seu primeiro franqueado: um restaurante de estrada. E assim nascia o Kentucky Fried Chicken (KFC). 10 anos depois do primeiro restaurante, o KFC já tinha 600 lojas. E 60 anos depois, já são mais de 5 mil lojas, em 120 países, com 14 milhões de clientes por dia. O que era uma receita secreta de um pequeno sonhador do Kentucky se tornou um dos maiores segredos do universo das marcas. E desse segredo, surgiu o frango mais gostoso do mundo. Então essa história chegou aqui. A mesma receita, o mesmo padrão, mas com um tempero diferente: um jeitinho que só o nosso país tem. Seja no atendimento, nos lançamentos ou nos molhos, o KFC Brasil sempre tem uma novidade que você não encontra em nenhum outro lugar do mundo. Nem mesmo em outro KFC.

Descrição

• Conduzir o processo admissional de ponta a ponta para colaboradores de Campo e Corporativo. • Atuar como referência técnica da área de Admissão, oferecendo suporte às equipes internas, gestores e parceiros. • Direcionar tecnicamente o time de Admissão, apoiando na distribuição de demandas, padronização dos processos e resolução de dúvidas, sem gestão direta de pessoas. • Validar documentos admissionais, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas. • Realizar conferência cadastral e garantir o correto envio das admissões ao eSocial dentro dos prazos legais. • Efetuar cadastro de colaboradores nos sistemas corporativos. • Controlar contratos de trabalho, prorrogações de experiência, termos e demais documentos admissionais. • Atuar em parceria com Recrutamento & Seleção, Departamento Pessoal, Operações, gestores e fornecedores, garantindo fluidez em todo o processo de contratação. • Liderar projetos de melhoria contínua, automatização e transformação dos processos admissionais. • Mapear oportunidades de otimização, propondo soluções que aumentem produtividade, qualidade e eficiência operacional. • Elaborar e atualizar Procedimentos Operacionais Padrão (POPs), fluxos, controles e materiais de apoio. • Acompanhar auditorias internas e externas relacionadas aos processos admissionais. • Garantir a organização, conferência e integridade da documentação física e digital. • Apoiar processos relacionados ao fechamento da folha de pagamento, assegurando a correta integração das admissões, eventos do eSocial e informações que impactam encargos trabalhistas. • Monitorar indicadores da área, analisando resultados e propondo ações para melhoria contínua. • Garantir o cumprimento das metas e SLAs estabelecidos para o processo admissional. • Atuar como ponte entre as áreas clientes e o RH, proporcionando uma experiência ágil, organizada e eficiente durante todo o processo de contratação.

🎯 Requisitos

• Ensino Superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. • Experiência sólida em processos admissionais de ponta a ponta. • Vivência em empresas com grande volume de admissões. • Experiência atendendo operações de Campo e Corporativo. • Conhecimento em processamento de folha de pagamento. • Vivência com eSocial. • Conhecimento em encargos trabalhistas. • Experiência em implantação de melhorias e automatização de processos. • Vivência em empresas de varejo, food service, franquias, call center ou operações de grande porte será considerada um diferencial.

🏖️ Benefícios

• Vale Refeição • Vale Transporte • Assistência Médica • Assistência Odontológica • Seguro de Vida • Convênio Farmácia • TotalPass • Participação nos Lucros e Resultados (PLR) • Estacionamento com coparticipação