Talent Acquisition Specialist

🕒 Novembro 27, 2025

🇵🇭 Filipinas – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 69%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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KonnectHub

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11 - 50 funcionários

🎯 Recrutamento

🤝 B2B

Recruitment • B2B

A KonnectHub é uma empresa de contratação remota e assistência virtual que conecta negócios com profissionais de alta qualificação para funções administrativas, suporte ao cliente, contabilidade, TI/desenvolvimento web, marketing digital e outras funções de back-office. A empresa oferece equipes remotas personalizadas, integração gerenciada, suporte de RH e TI, preços flexíveis e uma calculadora de custos para ajudar as empresas a escalarem de forma mais eficiente e reduzirem despesas com contratação. A KonnectHub tem como alvo startups e empresas em crescimento que buscam talentos terceirizados escaláveis e econômicos.

Descrição

• Manage the end-to-end recruitment process, including client calibration, job postings, sourcing, screening, interviewing, client endorsement, and onboarding. • Collaborate with hiring managers to understand hiring needs and develop effective recruitment strategies. • Build and maintain a pipeline of qualified candidates for current and future hiring needs. • Utilize various sourcing channels, including social media, job boards, networking, and referrals, to identify potential candidates. • Conduct candidate assessments and provide recommendations to hiring managers. • Ensure a positive candidate experience throughout the recruitment process. • Track recruitment metrics and provide regular updates to leadership.

🎯 Requisitos

• Minimum of 3 years of experience in recruitment, talent acquisition, or related HR functions. • Proven experience managing full-cycle recruitment, preferably in a remote or distributed environment. • Strong knowledge of sourcing techniques, recruitment tools, and applicant tracking systems (ATS) such as Zoho Recruit, LinkedIn Recruit, etc... • Excellent communication, interpersonal, and organizational skills. • Ability to work independently, prioritize tasks, and meet deadlines in a fast-paced environment.

🏖️ Benefícios

• Permanent work from home • An inclusive and supportive work environment. • Competitive salary • Opportunities for career growth and professional development. • Supportive and collaborative team environment.