Lead Recruiter

🕒 Julho 20

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 31%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Launch Potato

SiteLinkedInTodas as Vagas

51 - 200 funcionários

Fundada em 2015

📣 Marketing

📱 Mídia

👥 B2C

Marketing • Media • B2C

A Launch Potato é a empresa de mídia digital que mais cresce no sul da Flórida, fundada por um grupo de jovens ambiciosos com histórico de construir negócios digitais diretos ao consumidor (D2C) bem-sucedidos. Com sede em Delray Beach, FL, a Launch Potato opera com uma equipe global distribuída. A empresa foca em resolver problemas complexos com marketing inteligente, excelente engenharia, Data Science e diversão, reforçando seu compromisso com inovação e escalabilidade.

Descrição

• You run the search, you make the calls, and the results are yours. • Our Recruiting Ops Manager owns the backend so it never bottlenecks a search, and you direct and help grow her as you build the function. • Hiring managers here move with you as an extension of the talent team. • You become the expert the business consults on how to hire, set the process, and leave behind systems that outlast you. • Own top of funnel across inbound and outbound, driving the pool rather than waiting on applicant flow. • Conduct video screens and structured behavioral interviews, and write evidence-anchored writeups. • Deliver a world-class candidate experience on every search, tracked against a defined signal.

🎯 Requisitos

• 6+ years of full-cycle recruiting function ownership, mostly in senior, leadership, or hard-to-fill searches. • You understand the businesses you recruit for, not just the roles. • Sourcing as the core of the job: you consistently find and engage the top 5% in every search, inbound and outbound, including passive talent that never applies. • You have owned searches solo from first touch to close. • You drive the pipeline yourself, without leaning on agencies. • Sharp, evidence-anchored calls on who advances and who gets rejected. • A track record as the recruiter hiring managers trust and request by name. • Reporting and analytics fluency: you build the funnel view, read conversion and time-to-fill, and turn the numbers into decisions. • Fluency with sourcing tools across inbound and outbound and a modern ATS, plus Asana, Google Workspace, and Slack. • You use AI daily in your workflow. • Structured hiring discipline: scorecards with a real floor, behavioral interviewing, deliberate bar calibration. • Strong writing: your candidate writeups are clear, structured, and anchored in evidence.

🏖️ Benefícios

• Profit-sharing and remote by default