Talent Sourcer, Engineering

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Julho 17

🌐 Estados Unidos, Canadá – Remoto

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA) 🇨🇦 Canadá – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 25%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Configurar Alerta de Email para Novas Vagas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

Owner.com

SiteLinkedInTodas as Vagas

201 - 500 funcionários

Fundada em 2020

🍽️ Alimentos e Bebidas

📣 Marketing

💼 Consultoria

💰 $120.000.000 Series C - Owner em 2025-05

Food & Beverage • Marketing • Consulting

A Owner. com é uma plataforma SaaS alimentada por IA que ajuda restaurantes independentes a aumentarem as vendas diretas online, oferecendo sites com marca, pedidos online, aplicativos móveis personalizados, marketing automatizado, programas de fidelidade e entregas sem comissão. A empresa enfatiza o aumento do tráfego no Google, pedidos repetidos e a redução de taxas de terceiros para os proprietários de restaurantes por meio de tecnologia e suporte prontos para uso.

Descrição

• Build and maintain a rich, continuously refreshed pipeline of high-caliber engineering talent to meet both current and future hiring needs. • Own market mapping efforts: research the competitive landscape, identify target companies and profiles, and develop a deep understanding of where top engineering talent lives. • Design and execute creative, data-driven sourcing strategies to surface and engage passive candidates, especially for highly competitive engineering roles. • Lead high-volume, high-quality candidate outreach and pitch our mission and team with authenticity and clarity. • Track and analyze sourcing metrics to continuously refine targeting, messaging, and channel effectiveness.

🎯 Requisitos

• 3+ years of sourcing or recruiting experience with a consistent track record of building pipelines for world-class engineering talent. • Deep sourcing expertise: fluency with LinkedIn Recruiter, AI recruiting tools, talent mapping, and outreach sequencing tools. • A data-driven mindset: you track response rates, conversion rates, and channel performance and use that data to improve. • Exceptional organizational skills and the ability to manage large pipelines across multiple roles simultaneously without dropping the ball. • Detail-oriented, self-motivated, and resourceful: you operate with urgency and take ownership without waiting to be told. • A growth mindset and a high standard: you care deeply about quality and are always looking to refine your craft.

🏖️ Benefícios

• 100% remote work • Flexibility in working hours • Professional development opportunities