Talent Acquisition Lead, Performance Marketing

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Outubro 7

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

📈 Marketing de Performance

👻 Score fantasma 25%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Launch Potato

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51 - 200 funcionários

Fundada em 2015

📣 Marketing

📱 Mídia

👥 B2C

Marketing • Media • B2C

A Launch Potato é a empresa de mídia digital que mais cresce no sul da Flórida, fundada por um grupo de jovens ambiciosos com histórico de construir negócios digitais diretos ao consumidor (D2C) bem-sucedidos. Com sede em Delray Beach, FL, a Launch Potato opera com uma equipe global distribuída. A empresa foca em resolver problemas complexos com marketing inteligente, excelente engenharia, Data Science e diversão, reforçando seu compromisso com inovação e escalabilidade.

Descrição

• Own senior and hard-to-fill searches from intake through close • Run the full talent acquisition function for an affiliate and performance marketing business • Build talent pipelines ahead of demand • Develop the recruiting playbook, including scorecard floors, pre-screen rubrics, and interview design • Provide direction and growth support for the Recruiting Ops Manager • Build the reporting layer leadership uses to monitor search status and forecast stalls • Partner with hiring managers as an extension of talent • Advise the business on hiring strategy and leave behind scalable recruiting systems • Improve recruiting processes and ensure searches align with business needs

🎯 Requisitos

• Success hiring for an affiliate/performance marketing business OR experience building performance marketing teams • Intimate knowledge of affiliate or performance marketing, including paid media, yield, CRO, and data science focused on ROAS, margin, EBITDA, or similar metrics • Experience running full-cycle searches from first touch to close, solo, across concurrent searches • Ability to provide clear and concise hiring assessments to senior leaders • Experience building an inbound and outbound sourcing engine, including passive candidates • Experience using sourcing tools and automation • Ability to measure outreach volume and speed on hard searches • Ability to make and defend recruiting assessments • Nice to have: search reporting, scorecards, pre-screen rubrics, interview loops, technical recruiting, and coaching an operations or coordinator teammate

🏖️ Benefícios

• Remote-first work arrangement • Remote, US (ET hours) • Opportunity to own outcomes and the full talent acquisition function • Recruiting Ops Manager support for backend recruiting operations • Modern, AI-forward stack including Claude and sourcing tools • Opportunity to grow into people management • Diverse and inclusive team and culture • Equal Employment Opportunity company